2019年对照党章党规找差距检视问题清单“十八个是否”检视检查研讨发言稿和个人剖析材料合集

篇一

根据《关于在“不忘初心、 牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》 安排， 近段时间以来， 我认真对照党章党规党纪要求， 结合中共党史上诸多优秀人物事迹， 认真反思自己。 就自己所从事的办公室工作， 不足之处有以下几点。

一是文件不少反而大增。 中央一再明文要求， 除了有明文规定要求提出贯彻落实意见的， 下级单位不再制定相应的制度文件。 但是我们单位现在文件依旧只增不减， 上级一有制度方案， 我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。 我们单位原本人员就少， 一个科室就一两个人， 对口的上级单位却有五六个甚至十数个， 一年下来， 每个部室光制度文件、 总结汇报就五六十件， 怎么实实在在干工作。 作为办公室负责人， 我对此检讨。 一则是我在批文件的时候就提出了不切实际的贯彻意见， 再则， 领导批了不应该提出贯彻落实措施的意见后， 我应该及时提出来， 然而由于忙而不顾及， 由于觉得领导提出意见， 人家肯定站位比我们高， 思考问题比较深细实， 所以没敢提出来。 这说白了， 还是自己不担当， 做老好人思想的缘故。

二是业务不懂不会。 前段时间我去一窗口服务单位办私事， 结果到了这个单位， 说去那个单位， 去了那个单位又说去这个单位， 跑来跑去， 忙碌了一整天还没办完。 前段时间我们热烈讨论“为群众办好事为什么办不好?”宣传的时候， 都口口声声说有事找 XX， 但是当我们真找去了， 又这也不是他们管的， 那也不是他们的职责。 我当时认为这是工作态度问题。 但是结合自己实际， 我反思了一下， 认为这不仅仅是态度问题， 更是能力水平问题。 好多人对基础业务工作压根就不知道， 知其然不知其所以然， 只知皮毛不知内脏。 作为办公室负责人， 就办公室的财务报销程序、 应当注意点、 廉政风险点是什么， 我知道吗?公务接待， 标准是啥， 我真的就能说的面面俱到?再者， 我在这个单位工作， 如果有人问我一些业务知识， 我能说我不知道?

三是该有的福利没有。 全国总工会早已经发文， 并且连发好几次文件， 要求各地方不得以反腐败名义把该给同志们享有的福利取消。比如党员， 在过生日时要发生日蛋糕， 生病了， 要去慰问。 但是我们单位， 一直没有执行。 作为工会负责人， 我对此负有直接责任。 说白了， 是我爱惜自己的羽毛， 总怕万一发错了， 那不给自己找麻烦。 别人享受好处， 责任我来背负， 很不公平。 这种思想的原因， 还是自己不敢担当， 其实很简单去市纪委咨询清楚不就得了。 还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起来， 但是一说到关心爱护， 这也不知道那也不知道。

四是休假制度不执行。 中央媒体几乎天天发文严厉谴责一些地方天天加班， 剥夺同志们的休假权利， 要提倡领导干部带头休假。但是，我们单位就是不严格执行。 我看了近三年的请销假本， 好多同志， 三五年了不休假一天。有的同志， 休假本子上有休假的申请， 可是问了，第二天就被叫回来加班。 作为办公室负责人， 我没有及时把这一情况给主要领导汇报， 没有起到好参谋的作用。

五是只要求别人不审视自己。 由于工作性质， 我们单位比较特殊一些， 我们天天问其他单位要这要那， 如果有单位报送的慢， 就要严肃问责。 但是， 所有部门单位都不是一个绝缘体， 都是相互协调、 相互作用的。 我们在监督别人的同时， 也接受别的单位的监督。 问别人要， 理直气壮， 但是面对别人的要， 却置之不理。 我看了今年以来文件办理清单， 我们约有十分之一的文件并没有按时报送。

六是工作责任心欠缺。 以公文运行处理为例， 一些公文报送到书记那了， 公文里面还居然有错别字。 文件审签单上， 五六个人审核，但是就是没人发现这些常识性错误。 这里面就有我们办公室同志， 包括我的审核。 我们只把签字当成了权力， 殊不知签字是要负责任的。有些部室年度计划， 结果落款日期是九月 十月 ， 这还是年度计划?对此， 作为办公室负责人， 我有不可推卸的责任。

七是制度文件不看不学。 年年我们都要制定好多制度， 一些基本工作制度， 比如请销假制度， 公文审批制度， 出差审批制度等等。 但是在工作中发现， 相当多的人， 一问啥也不知。 平时印发给， 都不看，也不好好保管， 需要的时候， 一个电话再让打字员重新出。 造成大量的浪费， 也导致我们这么二十个人的单位， 就同一制度， 这个人这么说， 那个人那么说， 如此一来， 能不出事?对此， 办公室今后在党建室建立一个公开的公文专区， 文件以后不给个人发， 就在专区配套十份。 谁看， 谁去复印。

八是不严格佩戴党徽。 党徽是党员身份的证明。 党的十八大以来，中央一再要求党员佩戴党徽， 特别是在党务活动中必须要佩戴， 这是最基本的制度和规矩。 但是， 包括我在内的一些同志就是不佩戴。 作为党支部书记， 我没有带好这个头。

九是惰性思想严重。 总结、 发言稿、 主持词、 学习笔记、 心得体会等等， 特别是网络学习存在完任务思想， 写文章， 也是没有静下心来好好思考， 认认真真当回事。 我办公室卫生也是别人打扫。 现在表态， 今后我的办公室卫生有我自己打扫。

十是服务态度不平等。 作为办公室负责人， 我确实存在领导一说话马上就办， 甚至领导不说话， 早都想好了、 办好了， 服务非常周到。但是面对同级下级， 这个没有， 那个没有。 就在前几天， 有一位同志告诉我， 有人告诉他， 说我态度不好， 人家进门问我咨询事， 结果说我好长时间对人家不理不睬， 架子大的很。 这个一是大家请理解， 好多时候写材料， 真是深入其中， 对身边的一些事情， 确实没有发现。再者， 我也绝对改正， 无论谁来， 我首先要起身问候。

十一是一些工作不实不细。 档案工作非常重要， 党的十八大以来，全国上下集中审核档案。 好多人档案中不是缺这个就是少那个。 任免审批表没有， 让自己去找;干部考察鉴定材料没有， 也让自己去想办法;干部调动资料没有， 也让自己去找。 档案工作要求， 档案绝对不能自己接触。 今后， 办公室将责任到人具体负责档案信息及时收集、整理、 报送工作， 再不能给大家添乱添麻烦。 切实加强意识形态工作管控， 现在了还有人在我们办公微信群里转载一些乱七八糟东西。通过认真反思自己、 查找问题， 在今后的工作中， 我将虚心诚恳接受大家的意见建议， 做到对党忠诚， 对单位忠实， 对同志们忠厚。

忠诚： 牢固树立责任观。 任何工作都是一项事业， 办公室也不例外。 办公室工作因其琐碎繁杂， 往往使人精疲力竭。 办公室主任更是责任重大， 几乎说一个单位所有工作都要管， 都要问， 都要负责。 然而， 办公室的定义是单位的中枢精神。 这个职能定位， 就决定了办公室工作必须累， 不累就是失职甚至是渎职。 所以在工作中， 就要时刻有由衷的自我鞭策和强烈的自我约束感， 把责任放在首位， 绝对不能出差错， 绝对要做到事事创一流、 处处争先进。

忠实： 牢固树立服务意识。 做好服务是办公室的第一职能。 要对领导者的思维方法、 言谈风格、 行为规范、 处事方式、 性格特征、 个人专长等等有所了解， 掌握其工作要领， 随时提供信息参考决策。 对领导班子和个人交办事项， 严肃认真再审核再研判， 符合党和国家政策、 制度的严格落实或严格督促落实。 对有疑问的， 及时提出意见建议， 不得做稻草人。 摆正位置， 不得越权越位， 不该发言的不应随意发言， 经授权的不得随意表态， 有不同看法的不得在执行中我行我素。及时准确将组织领导的决定、 决议、 指示传达给指定的部门单位及相关人员， 并及时准确地向组织领导反馈交办任务的落实情况。

忠厚： 牢固树立平等理念。 坚决摈弃眼里只有领导而无他人的错误理念， 在热情周到服务领导的同时， 对大家一视同仁。 看到有人进门， 无论是谁， 都要做到起身问候。 对同志们该享有的福利、 休假、体检等合理合法合规的政策， 应积极争取， 而不是无所谓。 树立自己再苦一点也要减轻大家的理念， 严格把关公文的再制定再印发， 让大家集中精力做好事、 做大事、 做精事,率先带头严格贯彻执行党中央和省委、 市委的决策和工作部署要求。

篇二

各位领导、 党员同志们大家好

按照化工集团党委组织部《关于在“不忘初心、 牢记使命”主题教育专题组织生活会的通知》 要求， 我认真学习了 党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 、 《中国共产党纪律处分条例》 ， 深入对照党章党规， 对照中央提出的“十八个是否” ， 逐条进行检视、 找差距， 主动把自己摆进去， 查摆自身存在的不足， 深刻反思剖析根源， 制定了 整改措施。 对此，有不足之处， 请各位领导及党员给予批评指正。

一、 存在的突出问题

(一) 对照党章“五个是否” 存在的问题

1. 是否坚持党的性质宗旨， 贯彻党的基本理论、 基本路线、基本方略方面。 本人能够认真贯彻公司的各项决策部署， 不打折扣， 不搞变通， 基本做到落实到位。 但仍存在以下不足： 一是贯彻执行不够坚决有力。 全局意识和战略眼光有所欠缺， 考虑本地利益多、 全局考虑问题少， 贯彻决策部署有时态度不够坚决， 措施不够有力。 比如， 对于集团公司安排的为新疆公司寻找谋求更多的合作及机遇中， 初始阶段考虑到管理、 维稳等因素， 推进松懈不给力。 二是规章制度落实不够严格到位。 对有关规章制度， 执行不够严格， 落实不够到位。 比如， 有时遇到紧急事情， 只以口 头、 电话等形式打个招呼， 然后才报备。

2. 是否认真履行党员八项义务， 践行入党誓言， 充分发挥党员先锋模范作用方面。 任新疆办事处副主任以来， 能与领导、同志们团结共事， 兢兢业业， 保持了 较好的精神状态， 较好地完成了 上级组织交给的各项工作任务。 但严格按照党员干部的标准和要求来衡量， 感到还有三个方面问题比较突出： 一是学习不够刻苦。 学习的自觉性还不十分强， 忙于事务性工作多，静下心来学习理论、 思考问题少， 学习也不够系统， 多是碎片化的学习， 理论学习与实际工作有时结合不够紧密， 韧性钻劲不足， 有浅尝辄止和半途而废的现象。 二是高标准的意识还不强。 应该说自己对待工作是认真负责的， 在工作任务繁重、 头绪多的情况下， 有时有满足于过得去、 还行的现象。 顺利时热情就高， 遇到矛盾时热情有所下降; 心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。 三是提高素质能力的紧迫感不够强。 坦白讲， 自己对提高自身能力素质是有危机感的， 也下过一些功夫， 日常工作也注意从书本、 从他人和其他党员干部、 工作实践中汲取营养， 增长才干。 但因为恒心毅力不够， 深钻细研、 解剖麻雀劲头时冷时热， 导致素质能力与新时代新形势不相适应。

3. 是否按照党员干部六项基本条件， 真正做到信念坚定、为民服务、 勤政务实、 敢于担当、 清正廉洁方面。 本人能够认真落实六项基本条件， 但是严格对比下感到还有几个问题比较突出。 一是集团公司要求落实不够。 满足于不暴露问题、 不出大问题， 对于公司及当地政府的要求， 经常是只要检查整改中未提及的事项暂时搁置， 没有养成良好的自查自纠的习惯。 二是存在急功近利思想。 在工作中出成绩、 出亮点的愿望比较迫切， 与“功成不必在我” 的精神境界和“功成必定有我” 的历史担当还存在差距。

4. 是否严格遵守党的组织制度， 严守党的政治纪律和政治规矩方面。 执行政治纪律不严。 在大的原则方面， 自己一贯要求很严， 但在一些具体工作方面要求有所放松。 例如， 在自我管理上出现松懈， 对自己要求不严， 工作劲头不足， 有安于现状的思想， 存在使命感、 紧迫感不强的问题。

5. 是否坚持党的群众路线， 树牢宗旨意识， 坚持从群众中来、 到群众中去。 主动协调、 主动服务的意识不够。 主要表现在： 工作中习惯于按领导批示办事， 被动接受服务的多， 主动服务的意识不强。 比如设备损坏等问题， 只是将已经损坏的设备情况汇报及维修方案汇报给领导， 没有主动对设备进行定期的检查， 没有做好主动服务。

(二) 对照准则“八个是否” 存在的问题

1. 是否坚定理想信念， 坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面： 一是政治理论学习不够系统。 随着时间的推移， 工作千头万绪， 学习的时间越来越少， 尤其政治理论学习存在有急用才学、 逼着才学、 安排了 才学的问题， 学习自觉性和主动性不够， 有以干代学的现象。 没有耐心地读经典理论著作， 对理论学习浅尝辄止， 研究不深入、 不全面， 没有形成指导实践的理论思维， 学习效果不佳。 二是政治敏锐性不强。 在平时工作和生活中， 对一些敏感问题和不当言论， 缺乏必要的警惕性和鉴别力。 如在听到一些错误主张和言论时， 没有坚决果断地反对、 及时纠正， 缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。

2. 是否坚定不移贯彻党的基本路线， 在大是大非面前站稳政治立场方面： 我在执行上级领导决策部署的态度是坚决的，行动是主动的， 能够如实报告个人有关事项， 能够坚决落实上级领导的各项决策部署， 但在实际执行过程中， 也还存在一些问题： 日常工作和生活中， 认为只要按照党章要求， 按照上级组织的安排部署， 做好自己的工作就够了 ， 对党章和条例、 准则学习不够， 理解不深不透， 形成了 只要自己不违反就行了 ，对身边的与己无关的现象有事不关己、 高高挂起的现象。

3. 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导， 增强“四个意识” 方面： 我能够认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想， 在学懂、 弄通、 做实上下功夫， 牢固树立“四个意识” ， 坚定“四个自信” ， 做到“四个服从” ， 坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、 维护党中央权威和集中统一领导， 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 有些理论理解的不够透彻， 只看到事物的表象， 把握不到事物的本质，发现问题、 分析问题、 解决问题的能力有待提高。

4. 是否严格落实中央八项规定精神， 坚决反对“四风” 方面： 能够时时处处严以律己， 坚决抵制形式主义、 官僚主义等各种不良风气。 但仍存在以下不足： 谋划工作还不够科学。 在围绕上级政策、 实际谋划工作上， 有时有机械化倾向， 工作目标和措施不够务实， 创新力度还有待加强。 比如， 在维稳、 环保管理、 物的安全方面关注度高、 投入的精力多， 但对生产人员、 设备管理及企业宣传的关注度不够， 没有很好的做到统筹推进、 协调管理。

5. 是否坚持民主集中制原则， 发扬党内民主， 保障党员权利， 注意听取不同意见， 自觉服从组织分工安排， 不独断专行或各自为政方面： 本人认真执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。 经深入查找， 发现的问题主要有： 在维护集体领导方面， 有时更多关心自己的工作， 从整体和全局高度思考问题不够。

6. 是否坚持正确选人用人导向， 坚持好干部标准， 自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面： 片面认为自己没有管理干部人事工作， 领导怎么定都行， 存在多栽花、 少栽刺的想法， 没有严格按照党的选人用人标准来提出意见和建议。

7. 是否勇于开展批评和自我批评， 自觉接受对权力运行的制约和监督， 加强自律、慎独慎微， 按规则正确行使权力方面：

一是对自己要求不严。 有时对上级精神领会不到位、 思考不全面， 满足工作过得去， 至于工作是否高标准、 高质量地完成，则缺乏紧抓不放、 一抓到底的狠劲；对一些软性工作有时存在应付以求过关的想法， 影响了 工作效果。 

二是对全局的考虑不周到。 工作中有时会局限于领导布置什么干什么， 没有把自己放在全局的角度去考虑， 深入思考少，好的建议也不多， 总认为做好自己分内的工作就行， 在完成工作中缺乏逢山开路、 过河架桥的勇气和意志， 不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握， 主观上有不想得罪人、 怕得罪人的心理。

8. 是否保持清正廉洁的政治本色， 坚持“三严三实” ， 坚决同消极腐败作斗争方面： 能够坚决贯彻落实中央八项规定和《实施细则》 精神， 严格执行《条例》 和《准则》 。 认真对照后我能够做到时刻自警、 自醒， 管好自己的心不贪不占， 管牢自己的手不拿不要， 管住自己的腿不跑不送， 才能永葆共产党人政治本色， 无愧于党， 无愧于人民， 无愧于自己。

(三) 对照条例“五个是否” 方面

1. 是否在重大原则问题上同党中央保持一致， 自觉执行党组织决定方面。 一是在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论， 但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考， 对其可能会造成的负面影响了 解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时， 对能够立竿见影的工作比较重视， 对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

2. 是否存在滥用职权、 以权谋私等问题方面： 一是个人在能够严格执行规定。 二是对自己的家属从严要求， 从严管理，未发生违纪违规行为。 三是没有收到个人事项的问题， 也没有受到组织约谈函询。

3. 是否存在优亲厚友问题方面： 我全面认真梳理了 亲友关系， 没有发现有亲友在同一个集团公司工作， 不存在优亲厚友等问题。

4. 是否存在工作不负责任， 搞形式主义、 官僚主义， 等问题方面： 是咬紧盯死的劲头不足。 抓落实有时前紧后松。 对工作任务开始部署安排得非常严格， 但过后没有采取有效的推进措施， 最终在落实上打了 折扣。

5. 是否存在生活奢靡、 贪图享乐、 追求低级趣味， 违反社会公德、 家庭美德等问题方面： 经对照检视， 本人生活作风良好， 始终秉承积极向上的生活态度， 始终保持积极健康的业余爱好， 生活习惯良好有序， 无不良嗜好。 注意节俭， 吃穿有节，消费有度， 不奢靡， 不消沉， 不堕落。

二、 产生问题的原因分析

深入剖析反思自己产生问题的根本原因， 虽然有一定的客观原因， 但主要是主观原因造成的， 具体表现在以下四个方面:

1、 思想解放程度不够， 思想僵化保守。 存在着理想信念方面， 存在党员意识、 宗旨意识、 忧患意识淡薄问题。 对政治理论学习不够， 心存侥幸意识。 认为只要跟着党组织学习就已足够， 积极干好本职工作就可以了 。 没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度， 没有自觉和系统地学习近平新时代中国特色社会主义思想， 导致自己理论水平不够高。 导致对自身世界观、 人生观和价值观自我改造重视不够， 从而使思想水平在较低层次徘徊， 看待问题、 分析问题， 解决问题能力明显不够。

2、 学习知识钻研业务精神还不够， 因循守旧。 没有主动挤出时间来开展自学, 系统的学习创先争优理论。 对新知识， 新技术的学习不足， 表现没有沉下心认真的学习理论知识， 对东西一知半解。 有时放松对自己的要求和标准， 满足于能应付过得去、 差不多。 具体工作不够扎实， 存在急于求进的情况， 接到工作首先想到的是尽快完成， 而不是做到做好。 对事实情况未作详细了 解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。 做事虽有计划， 但很难按计划实施， 经常给人虎头蛇尾的感觉。 究其原因主要是学习态度问题， 一是认为自己脑子不好使， 记忆力不行了 ， 不是学习的时候了 ， 二是认为理论是务虚的， 能大致了 解一些就可以了 ， 满足于一知半解。

3、 工作艺术性不够， 封闭狭隘。 不成熟、 不稳重做事风风火火走马观花不认真不细致。 主要表现在工作方法简单， 只安于表面， 处理事情方法比较简单， 缺少灵活性和艺术性， 对问题深层次思考不够， 对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。 粗心大意， 在平时的工作忽略小节， 而小节往往导致事故的发生， 小节是事故的到火点， 在今后的工作中我会认真从小节入手， 以仔细的态度对每一件事。 究其原因主要是自己的性格缺陷导致。 还是自我满足， 自我安慰的思想存在。

4、 事业心不如从前开拓进取精神不足， 随遇而安、 慵懒散漫。 缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气， 工作作风上有时紧时松， 工作标准上有时不够严格。 由于经验还不足， 工作的水平还不高。 个人创新不够。 所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。

三、 今后努力方向及整改措施

1、 加强学习。 认真学习领会习近平总书记在庆祝改革开放40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神；学习掌握《中国共产党纪律处分条例》 《中国共产党支部工作条例（试行） 》 ；学习集团公司 2019 年“三会” 精神；学习贯彻党委书记程彦斌在化工集团庆祝中国共产党成立 98周年暨表彰大会上的讲话增强自身改革意识， 破除僵化保守；认真学习翟红董事长在庆祝中国共产党成立 98 周年暨“两优一先” 表彰大会上的讲话。

2、 多开展谈心谈话。 诚恳听取支部领导和群众的意见建议，对领导及群众突出的问题、 建议积极进行整改、 采纳。 要主动及时将自己的工作生活情况、 思想状况和心理状态向领导进行汇报。 将自己对工作生活中的一些想法建议及时向支部提交。并积极开展与群众的谈心谈话， 关心同事的思想动态， 引导他们积极向党组织靠拢。 加强自身的创新能力， 增强自身的创新精神， 破除因循守旧观念。

3、 认真查摆突出问题。 我要积极的落实党组织的部署， 积极参加各种党建活动， 认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 树牢“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 坚决做到“两个维护” 和履职践诺、 担当作为、 真抓实干、 遵规守纪等， 在生活、 工作中对标优秀党员， 认真的在自身的行为、 思想上查找差距和不足， 努力弥补差距， 改正不足， 积极向优秀党员靠拢。 提高自身工作标杆， 按照一流标准要求自己， 破除封闭狭隘、 随遇而安的思想壁垒。

4、 言出必行。 根据查摆出的问题和党员群众的意见建议，我作出承诺。 首先就是要用党章党规严格要求自己， 不学习不规范自己的言行必将会被淘汰；其次要实事求是， 真抓实干；最后就是要勇于担当， 不管是在思想上还是行动上都要把公司的利益放在第一位。 作为党员就要言出必行， 要经得住时间的考验！ 扎实自身的作风， 以过硬的作风彰显党员的担当， 破除慵懒散漫的思想行为。

以上对照检查， 可能还不全面、 不彻底， 原因找的不一定准确， 措施也可能还不到位。 在后面的批评发言中， 请大家放心对我提出批评， 我一定虚心接受大家的意见和建议， 在今后的工作中认真整改补课， 努力修身正己， 全面提升素质和能力。