2019年对照党章党规检视问题清单“十八个是否”找差距检视检查剖析材料和研讨发言材料两份合集

篇一

按市委组织部《关于在 XX 主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》 要求， 我认真学习了党章、 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 、 《中国共产党纪律处分条例》 ， 深入对照党章党规， 对照中央提出的“十八个是否”， 逐条进行检视、 找差距， 并征求党员干部职工的意见和建议， 主动把自己摆进去， 查摆自身存在的不足， 深刻反思剖析根源， 制定了整改措施。 对此， 我先作个发言， 有不足之处， 请各位给予批评指正。

一、 存在的突出问题

(一) 对照党章“五个是否”存在的问题

1 .是否坚持党的性质宗旨， 贯彻党的基本理论、 基本路线、 基本方略方面。 一是对党的基本理论学习不及时， 尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、 新变化学得还不深入。 二是对党的基本理论、 基本路线、 基本方略的理解较为孤立， 对其内在的关联性认识不深， 对其如何指导实践、 推动工作缺少思路和办法。 三是对坚持党的性质宗旨的理解还不透彻， 只是概念化的口号， 在党性分析活动中考虑不多、 把握不细、 对照不深、 运用不够。

2.是否认真履行党员八项义务， 践行入党誓言， 充分发挥党员先锋模范作用方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、 方针、 政策等的学习缺少主动性， 满足于集体学习、 课堂辅导， 在自学上投入的精力不够、 效果不理想。 二是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、 方针、 政策等的学习缺少统筹安排， 融会贯通不够、 与实际工作结合不足。 三是对新时代各类业务知识缺乏学习主动性， 没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合， 对新知识、 新技能的掌握有所欠缺。

3.是否按照党员干部六项基本条件， 真正做到信念坚定、 为民服务、 勤政务实、 敢于担当、 清正廉洁方面。 一是面对当前面临的复杂形势和各种风险挑战， 政治定力不坚强， 正气定力不充足， 勇于担当的斗争精神还欠力度。 二是政绩观存有偏差， 出成绩出亮点的愿望比较迫切， 与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存有差距。 三是认真调查研究的深度广度不够， 作出决策、 制定政策还是更多地考虑如何将上级精神落实好， 把党的方针、 政策同本地区、 本部门的实际相结合的具体谋划不够到位。

4.是否严格遵守党的组织制度， 严守党的政治纪律和政治规矩方面。 一是作为班子主要负责人执行民主集中制民主作风不浓厚，时常存有“一言堂”现象， 程序上存有先自我拍板定决策， 再召开班子成员会议进行后补的问题。 二是召开党组(党委)会议研究“三重一大”事项不符合规定程序要求， 通常以行政会议或书记办公会议代替党组(党委)会议。三是党组(党委)集体决策事项， 书记与班子成员之间缺少会前思想沟通， 往往带着问题作决策， 表面上完全同意， 实际内心有难解的思想和问题疙瘩， 间接影响了决策落实效果。

5.是否坚持党的群众路线， 树牢宗旨意识， 坚持从群众中来、到群众中去， 善于做好新形势下的群众工作方面。

(二)对照准则“八个是否”存在的问题 

1 . 是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。 一是忧患意识还不足。 没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深， 对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难， 比如： 贫富差距拉大、 行业分配不公、 少数人价值观扭曲、 一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。 二是政治敏锐性还不高。 对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。 比如， 对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看一看， 虽然看了以后也感觉很荒谬、 很可笑、 无稽之谈， 但没有从政治的高度上去分析、 去研究， 没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。 三是大局意识还不强。 存在一定的本位主义思想， 在贯彻执行中央路线、 方针、 政策和省市决策部署上， 考虑本单位利益较多， 考虑全局利益较少， 致使出现贯彻落实上级精神不到位现象。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线， 在大是大非面前站稳政治立场方面。 自参加工作以来， 特别是 20XX 年入党后， 本人能够严格遵守党的政治纪律， 坚持党的基本理论和党的基本路线不动摇， 与党保持高度一致。 但也存在些差距， 主要表现为： 对党的终极目标存在过怀疑， 认为共产主义、 天下大同是永远无法实现的目标；对党过来的腐败现象有过熟视无睹， 认为自己不贪不占， 独善其身就行， 甚或有消极腐败现象发生在自己身上， 如组织和参与公款消费；对网络谣言、社会上不负责任的言论抵制不坚决， 有时甚或参与讨论。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导， 增强“四个意识”方面。 我能够自觉和坚定维护以习近平总书记为核心的党中央统一领导， 认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想， 在学懂、 弄通、 做实上下功夫， 牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”， 做到“四个服从”， 坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、 维护党中央权威和集中统一领导， 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻， 只看到事物的表象， 把握不到事物的本质，发现问题、 分析问题、 解决问题的能力有待提高。

4.是否严格落实中央八项规定精神， 坚决反对“四风”方面。 能够较好地贯彻执行中央八项规定、 省委九条规定精神， 但也存在些不足， 主要表现为： 思想认识不到位， 认为这些规定主要是针对大领导，与己无关， 故此造成深入基层、 调研走访不够；同群众座谈、 同干部谈心不够；精简会议、 文件不够；厉行勤俭节约不够。

5.是否坚持民主集中制原则， 发扬党内民主， 保障党员权利，注意听取不同意见， 自觉服从组织分工安排， 不独断专行或各自为政方面。 一是思想认识还有偏差。 对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透， 对民主集中制的重要性认识不足。比如： 对民主与集中的关系认识不清， 把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、 征求意见就是民主， 没有认识到民主与集中的辩证统一性。 二是发扬民主还不充分。 对民主集中制的宣传教育方式简单、 内容单调， 存在文件传达多， 系统教育少的情况;在倡导发扬民主方面力度还不够， 个别同志在没有关系自身利益调整时， 存在不闻不问， 被动应对的情况， 对一些基本的决策程序， 议事规则还不很清楚。 三是参与讨论还不主动。 全局意识还不够强， 没有履行好民主参谋、 协助决策的作用， 在党委会议上， 只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、 不充分， 发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。

6.是否坚持正确选人用人导向， 坚持好干部标准， 自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。一是选人用人的视野还不够宽，干部交流力度还不够， 对农村基层干部队伍素质亟待进一步提高。 二是有时候处于爱才心切， 在培养选用干部时， 过多的强调能力培养，而没有重视选用对各方面品性的考量， 有时候存在重才轻德的现象。

7.是否勇于开展批评和自我批评， 自觉接受对权力运行的制约和监督， 加强自律、 慎独慎微， 按规则正确行使权力方面。 一是参加组织生活会不积极， 存在“说起来重要、 做起来次要、 忙起来不要”的现象。 二是开展自我批评力度和接受批评的勇气不足， 缺乏“闻过则喜”的政治涵养,不愿听到公开的、 尖锐的批评意见， 对工作做的不到位或有所失误的情况， 对领导和同志们的批评及意见， 有时不能坦然接受， 甚至找原因解释。

8.是否保持清正廉洁的政治本色， 坚持“三严三实”， 坚决同消极腐败作斗争方面。 工作中， 我能够坚持党性原则， 秉公办事。 生活中， 没有不良嗜好， 不滥交朋友， 不与地方无关人员随意交往。 但是廉洁自律意识还不够严格， 自认为现在条件好了、 收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、 勤俭节约意识弱化。

(三)对照条例“五个是否”方面。

1 .是否在重大原则问题上同党中央保持一致， 自觉执行党组织决定方面。一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论， 但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考， 对其可能会造成的负面影响了解不够。 二是在落实党中央和上级决策部署时， 对能够立竿见影的工作比较重视， 对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

2.是否存在滥用职权、 谋取私利， 违规收受礼品礼金、 经商办企业， 违反公务接待管理、 会议活动管理、 办公用房管理等有关规定的问题方面。 在“三公经费”支出方面， 本单位无公车、 本人无公款旅游及到外考察学习， 公务接待活动逐年大幅度减少。 今年仅发生下乡走访、 去职工家属吊唁用车七次、 公务宴请三次以及一些部门接待工作， 金额不到四千元。 除通讯费用外无其他职务消费。 本人从未进入过私人会所， 未接受和持有会员卡。

3.是否存在优亲厚友， 为黑恶势力充当“保护伞”， 弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面。 经对照， 无此方面问题。

二、 存在问题的原因分析 一是放松了思想改造， 理想信念淡化。 主观上对自身权力观、 地位观、 利益观的改造意识不强， 对党的理论的系统研究和深刻理解不够深刻， 缺乏应有的政治敏锐性和洞察力， 是非观念、 原则性不强， 理想信念产生动摇和滑坡， 缺少了对共产主义理想信念一以贯之的坚持。 总以自己工作忙为借口， 把更多的时间精力用于繁杂的事务性工作， 很少静下来心来从理想信念角度查找剖析自己的不足。 对理论与实践的辨证唯物关系理解不深， 不能很好地运用理论去指导实际工作， 存在学用两张皮的现象。

二是群众观念薄弱， 宗旨意识树得不牢。 对党的 “**”专题教育认识不深， 没有在思想上牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。 党的宗旨意识淡化，对自己人民公仆身份产生了模糊认识， 看不到群众的首创精神， 疏远了与群众的思想感情， 密切联系群众不够， 深入基层向人民群众学习请教、 听取意见不够虚心、 不够全面、 不够及时， 导致工作上群众观念淡薄， 指导工作主观意志成份多， 形式主义成份多， 为群众想的少，做的更少， 没有真正把自己摆在人民公仆的位置上。

三是党性锤炼欠缺， 锐意进取的精神缺失。 对共产党员要不断增强党性修养的认识不到位， 从思想上放松了自身党性锻炼的主动性、自觉性， 滋长了自我满足、 自我感觉良好的情绪。 没有时刻以领导干部和共产党员的标准来严格要求自己， 没有很好地把自己工作过程和党性锻炼结合起来， 没有自觉把加强党性修养作为终身的必修课， 长期修、经常修， 使之成为克服自身存在问题的利剑。主观上不求有功、但求无过的思想严重， 面对困难缺乏勇气、 决心、 毅力， 缺乏深入钻研、 艰苦奋斗的精神， 不愿碰触一些问题和死角， 不敢尝试从旧的模式中解放， 从而导致大局观念缺失、 进取心不够、 思想状态懒惰松懈的情况偶有发生。

三、 下一步改进的方向 一是加强理论学习， 坚定理想信念。 加强理论学习， 从应付性学习转变为主动钻研学习、 从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、 从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。始终坚持学习党的最新理论和党的十九大精神， 坚定共产主义信仰， 提高政治敏锐性和鉴别力。始终坚持向实践学习、 向群众学习， 以增强解决实际问题的能力；加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习， 以不断提高自身素质和领导水平。 进一步提高运用马克思主义立场、 观点、 方法分析问题和解决问题的能力， 增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。继续坚守理想信念， 坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，模范践行社会主义荣辱观， 以实际行动保持共产党人的先进性和纯洁性。

二是提高党性修养， 增强宗旨观念。 定期学习党章， 以党章为镜，时刻警醒自己， 进一步解决好世界观、 人生观和价值观这个“总开关”问题。 自觉加强党性修养， 增强党的意识、 宗旨意识、 政治意识、 执政意识、 大局意识、 责任意识， 尽心尽力地做好本职工作， 自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。 牢记党的宗旨， 始终保持清醒的头脑， 时刻注意摆正自己同广大群众的位置， 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨， 时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风， 脚踏实地， 埋头苦干， 实实在在地为干部职工、管理对象办实事、 办好事， 以经受得住历史的检验。

三是改进工作方法， 提高服务水平。一是在学好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际， 坚持学习相关业务知识， 不断丰富自己的知识， 开拓自己的视野。 二是坚持科学的态度和求实的精神， 兢兢业业地做好各项工作， 树立强烈的时间观念、 效率观念、 质量观念， 提高工作效率。 三是在局党组领导下， 服从正职， 尊重副职， 讲真话、报实情， 办实事、 求实效， 以求在自身素质提高和工作质效上都有大的提升和突破。

篇二

根据《关于在“不忘初心、 牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》 安排， 近段时间以来， 我认真对照党章党规党纪要求， 结合中共党史上诸多优秀人物事迹， 认真反思自己。 就自己所从事的办公室工作， 不足之处有以下几点。

一是文件不少反而大增。 中央一再明文要求， 除了有明文规定要求提出贯彻落实意见的， 下级单位不再制定相应的制度文件。 但是我们单位现在文件依旧只增不减， 上级一有制度方案， 我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。 我们单位原本人员就少， 一个科室就一两个人， 对口的上级单位却有五六个甚至十数个， 一年下来， 每个部室光制度文件、 总结汇报就五六十件， 怎么实实在在干工作。 作为办公室负责人， 我对此检讨。 一则是我在批文件的时候就提出了不切实际的贯彻意见， 再则， 领导批了不应该提出贯彻落实措施的意见后， 我应该及时提出来， 然而由于忙而不顾及， 由于觉得领导提出意见， 人家肯定站位比我们高， 思考问题比较深细实， 所以没敢提出来。 这说白了， 还是自己不担当， 做老好人思想的缘故。

二是业务不懂不会。 前段时间我去一窗口服务单位办私事， 结果到了这个单位， 说去那个单位， 去了那个单位又说去这个单位， 跑来跑去， 忙碌了一整天还没办完。 前段时间我们热烈讨论“为群众办好事为什么办不好?”宣传的时候， 都口口声声说有事找 XX， 但是当我们真找去了， 又这也不是他们管的， 那也不是他们的职责。 我当时认为这是工作态度问题。 但是结合自己实际， 我反思了一下， 认为这不仅仅是态度问题， 更是能力水平问题。 好多人对基础业务工作压根就不知道， 知其然不知其所以然， 只知皮毛不知内脏。 作为办公室负责人， 就办公室的财务报销程序、 应当注意点、 廉政风险点是什么， 我知道吗?公务接待， 标准是啥， 我真的就能说的面面俱到?再者， 我在这个单位工作， 如果有人问我一些业务知识， 我能说我不知道?

三是该有的福利没有。 全国总工会早已经发文， 并且连发好几次文件， 要求各地方不得以反腐败名义把该给同志们享有的福利取消。比如党员， 在过生日时要发生日蛋糕， 生病了， 要去慰问。 但是我们单位， 一直没有执行。 作为工会负责人， 我对此负有直接责任。 说白了， 是我爱惜自己的羽毛， 总怕万一发错了， 那不给自己找麻烦。 别人享受好处， 责任我来背负， 很不公平。 这种思想的原因， 还是自己不敢担当， 其实很简单去市纪委咨询清楚不就得了。 还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起来， 但是一说到关心爱护， 这也不知道那也不知道。

四是休假制度不执行。 中央媒体几乎天天发文严厉谴责一些地方天天加班， 剥夺同志们的休假权利， 要提倡领导干部带头休假。但是，我们单位就是不严格执行。 我看了近三年的请销假本， 好多同志， 三五年了不休假一天。有的同志， 休假本子上有休假的申请， 可是问了，第二天就被叫回来加班。 作为办公室负责人， 我没有及时把这一情况给主要领导汇报， 没有起到好参谋的作用。

五是只要求别人不审视自己。 由于工作性质， 我们单位比较特殊一些， 我们天天问其他单位要这要那， 如果有单位报送的慢， 就要严肃问责。 但是， 所有部门单位都不是一个绝缘体， 都是相互协调、 相互作用的。 我们在监督别人的同时， 也接受别的单位的监督。 问别人要， 理直气壮， 但是面对别人的要， 却置之不理。 我看了今年以来文件办理清单， 我们约有十分之一的文件并没有按时报送。

六是工作责任心欠缺。 以公文运行处理为例， 一些公文报送到书记那了， 公文里面还居然有错别字。 文件审签单上， 五六个人审核，但是就是没人发现这些常识性错误。 这里面就有我们办公室同志， 包括我的审核。 我们只把签字当成了权力， 殊不知签字是要负责任的。有些部室年度计划， 结果落款日期是九月 十月 ， 这还是年度计划?对此， 作为办公室负责人， 我有不可推卸的责任。

七是制度文件不看不学。 年年我们都要制定好多制度， 一些基本工作制度， 比如请销假制度， 公文审批制度， 出差审批制度等等。 但是在工作中发现， 相当多的人， 一问啥也不知。 平时印发给， 都不看，也不好好保管， 需要的时候， 一个电话再让打字员重新出。 造成大量的浪费， 也导致我们这么二十个人的单位， 就同一制度， 这个人这么说， 那个人那么说， 如此一来， 能不出事?对此， 办公室今后在党建室建立一个公开的公文专区， 文件以后不给个人发， 就在专区配套十份。 谁看， 谁去复印。

八是不严格佩戴党徽。 党徽是党员身份的证明。 党的十八大以来，中央一再要求党员佩戴党徽， 特别是在党务活动中必须要佩戴， 这是最基本的制度和规矩。 但是， 包括我在内的一些同志就是不佩戴。 作为党支部书记， 我没有带好这个头。

九是惰性思想严重。 总结、 发言稿、 主持词、 学习笔记、 心得体会等等， 特别是网络学习存在完任务思想， 写文章， 也是没有静下心来好好思考， 认认真真当回事。 我办公室卫生也是别人打扫。 现在表态， 今后我的办公室卫生有我自己打扫。

十是服务态度不平等。 作为办公室负责人， 我确实存在领导一说话马上就办， 甚至领导不说话， 早都想好了、 办好了， 服务非常周到。但是面对同级下级， 这个没有， 那个没有。 就在前几天， 有一位同志告诉我， 有人告诉他， 说我态度不好， 人家进门问我咨询事， 结果说我好长时间对人家不理不睬， 架子大的很。 这个一是大家请理解， 好多时候写材料， 真是深入其中， 对身边的一些事情， 确实没有发现。再者， 我也绝对改正， 无论谁来， 我首先要起身问候。

十一是一些工作不实不细。 档案工作非常重要， 党的十八大以来，全国上下集中审核档案。 好多人档案中不是缺这个就是少那个。 任免审批表没有， 让自己去找;干部考察鉴定材料没有， 也让自己去想办法;干部调动资料没有， 也让自己去找。 档案工作要求， 档案绝对不能自己接触。 今后， 办公室将责任到人具体负责档案信息及时收集、整理、 报送工作， 再不能给大家添乱添麻烦。 切实加强意识形态工作管控， 现在了还有人在我们办公微信群里转载一些乱七八糟东西。通过认真反思自己、 查找问题， 在今后的工作中， 我将虚心诚恳接受大家的意见建议， 做到对党忠诚， 对单位忠实， 对同志们忠厚。

忠诚： 牢固树立责任观。 任何工作都是一项事业， 办公室也不例外。 办公室工作因其琐碎繁杂， 往往使人精疲力竭。 办公室主任更是责任重大， 几乎说一个单位所有工作都要管， 都要问， 都要负责。 然而， 办公室的定义是单位的中枢精神。 这个职能定位， 就决定了办公室工作必须累， 不累就是失职甚至是渎职。 所以在工作中， 就要时刻有由衷的自我鞭策和强烈的自我约束感， 把责任放在首位， 绝对不能出差错， 绝对要做到事事创一流、 处处争先进。

忠实： 牢固树立服务意识。 做好服务是办公室的第一职能。 要对领导者的思维方法、 言谈风格、 行为规范、 处事方式、 性格特征、 个人专长等等有所了解， 掌握其工作要领， 随时提供信息参考决策。 对领导班子和个人交办事项， 严肃认真再审核再研判， 符合党和国家政策、 制度的严格落实或严格督促落实。 对有疑问的， 及时提出意见建议， 不得做稻草人。 摆正位置， 不得越权越位， 不该发言的不应随意发言， 经授权的不得随意表态， 有不同看法的不得在执行中我行我素。及时准确将组织领导的决定、 决议、 指示传达给指定的部门单位及相关人员， 并及时准确地向组织领导反馈交办任务的落实情况。

忠厚： 牢固树立平等理念。 坚决摈弃眼里只有领导而无他人的错误理念， 在热情周到服务领导的同时， 对大家一视同仁。 看到有人进门， 无论是谁， 都要做到起身问候。 对同志们该享有的福利、 休假、体检等合理合法合规的政策， 应积极争取， 而不是无所谓。 树立自己再苦一点也要减轻大家的理念， 严格把关公文的再制定再印发， 让大家集中精力做好事、 做大事、 做精事,率先带头严格贯彻执行党中央和省委、 市委的决策和工作部署要求。