遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况个人对照检查材料

篇一

这次开展的党的群众路线教育实践活动中， 本人按照“照镜子、正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 认真对照中央“八项规定”、“三严三实” 等要求， 通过“群众提、 自己找、 领导点、 民警帮”，深入查找了自身在遵守党的政治纪律、 落实中央八项规定， 以及“四风” 等方面存在的突出问题， 并进行了深刻反思， 剖析了思想根源，提出了整改措施。 现将对照检查情况汇报如下， 不到之处， 敬请各位领导、 同志们批评改正。

一、 遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况：

1、 遵守党的政治纪律情况： 自己xx年参加工作，xxxx年入警，xxxx年加入中国共产党， 在党组织的关心、 培养下一步步成长为公安局的一名副科级领导干部。 应该说， 在长期的工作中， 自己始终坚持拥护党的纲领， 遵守党的章程， 履行党员义务， 执行党的决定， 严守党的纪律。 发挥党员先锋模范作用， 自觉严格遵守党的纪律特别是政治纪律， 毫不动摇地在思想上、 政治上、 行动上始终与党中央保持高度一致， 是一名忠于党、 忠于祖国、 忠于民、 忠于法律的人民警察，自己也将永葆这一政治本色， 全心全意为人民服务。 但对照严要求高标准， 也发现自身理论学习不够。 特别是学习原著较少、 采取“实用主义” 进行学习； 以及党员先锋模范作用发挥还不够， 创新能力有待加强等问题。

2、 落实中央八项规定精神情况： 中央八项规定， 省委、 公安部有关规定出台后， 自己能认真学习、 深刻领会， 作为一名党员民警， 从自身做起， 从各种问题改起， 严格执行中央、 省委、 公安部有关改进作风的各项规定， 在工作中， 自己从不进出私人会所， 妻子现在单位上做零时工， 儿子现在资溪一中读书， 不存在“吃空晌” 问题， 现有办公用房共 18 平方米， 是与民警洪建平同志合用， 不存在超面积问题； 2009 年用公积金贷款购置二手房一套； 不存在人情消费、 职务消费问题；“三公” 经费开支严格按照有关财经纪律执行。 但与中央、省委、 公安部要求相比， 与人民群众的期盼相比， 与解决作风突出问题的现实紧迫感相比， 自己仍存在一定差距， 主要表现在工作还不够扎实， 宗旨意识还不强， 自己在为民服务、 吃苦耐劳、 艰苦奋斗上还有提升空间； 特别是思想深处还掺有私心杂念， 如业务技术用房建设上， 认为在同等条件下， 将小的不必通过招投标的工作让自己熟悉的人做更为放心等； 二是对自己要求还有不严格之处， 如办公时没有做到勤俭节约， 存在浪费现象； 对老干部提出每年重阳节聚餐的要求，也有“老好人”、 怕得罪人思想， 存在把关不严格现象。

二、 存在的突出问题及具体表现

（一） 在形式主义上存在的主要问题有：

1、 深入基层不够， 工作底数不清， 基层情况不明。 主要表现在：

自认为已经了解基层单位工作， 很少真正地深入到基层与广大民警开展谈心交流， 对基层民警的呼声和意见掌握了解不全面， 有脱离实际、脱离基层、 脱离群众的问题。

2、 落实工作措施还不够实。 主要表现在： 有时满足于以会议落实会议，

（二） 在官僚主义上存在的主要问题有：

1、 部门利益至上， 有时考虑问题没从大局出发。 主要表现在对工作的整体把握上有时存在站位不高的问题， 处理问题习惯于从自身的角度、 部门的利益来思考问题， 在工作中、 行动上、 内心深处没有把服务、 方便企业和办事群众放在首位， 存在一定的“部门利益至上”的思想和本位思想。

2、 有时对上级交办的工作任务总爱去找客观原因。 主要表现在：接到工作任务时， 有时首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到更好， 特别是时间紧、 任务重、 压力大的时候更是如此， 总爱去找客观原因， 影响工作效果。

（三） 在享乐主义上存在的主要问题有：

1、 满足老经验、 老办法， 创新意识不强。 主要表现在： 在工作中， 总觉得从事了较长时间的公安工作， 积累了一定的工作经验和做法， 满足于现状， 想问题， 办事情凭经验、 按惯例， 对自己的要求不高， 不求过得硬， 只求过得去。 如： 抓高田派出所工作， 自己往往以上级考核指标为最高标准， 没有想方设法创新， 努力争取更理想的成效。

2、 有时满足于不找事、 不惹事。 随着年龄的增长， 见的事也多了， 对一些不正之风和不良习气， 有时觉得习以为常、 司空见惯， 瞻前顾后， 怕得罪人。 如： 对自己身边公款宴请、 公车私用、 办公用房超标等现象习以为常， 视而不见。

（四） 在奢糜之风上存在的主要问题有：

1、 购置办公用品总希望购买好的。 主要表现在： 在中央“八项规定” 出台前， 自己在办公、 办会、 办事等一些工作的落实上， 存在着放宽标准的问题。 如： 自己曾经在治安大队工作期间， 每年召开的旅馆业和民爆业等治安管理会议上， 为了让会议显得更加隆重， 在会场选址、 会场布置、 会议材料印刷上， 存在“有好的就不用差的” 的思想， 这些都客观上加大了费用支出， 造成不必要浪费。 再比如， 在购置办公用品时， 自己总希望购买好的。 这些看似小事， 但反映出自己还是平时艰苦朴素的工作作风不够扎实。

2、 存在互相请吃和浪费水电现象。 主要表现在： 有时在联系上级业务部门或外地公安部门协助工作时， 为了便于沟通， 没有将接待活动安排在公安局食堂， 而是到酒楼宴请， 虽然严格控制了接待标准，但是与在食堂接待相比， 仍然不够朴素节约。 另外， 在下班或外出时未随手关灯、 关电脑， 导致浪费现象比较严重。

三、 产生问题的原因分析

上述几个方面查摆的突出问题， 关乎个人思想、 工作、 生活、 作风， 更关乎理想信念、 宗旨意识、 党性修养、 组织纪律、 政治纪律，如果不深挖问题产生的原因， 不准确分析问题产生的缘由， 所查摆的问题就只是纸上谈兵， 成了假大空， 就不能达到教育实践活动的预期目的。 通过深查细找， 我认为， 之所以在自己身上存在这样那样一些问题， 主要有以下几个方面原因。

一是理想信念方面。 政治理论学习不够深入系统， 在学习上， 凭兴趣、 凭爱好、 凭需要被动接受学习， 主动学习意识不够， 对一些政治理论学习， 满足于记住几句论断、 几处关键， 缺乏系统深入的学习和思考。 特别是对中国特色社会主义理论体系、 习近平总书记系列讲话精神系统学习不够， 理论与实践结合的不紧密， 不能很好的用马列主义的立场和观点思考问题、 分析问题， 用科学的理论指导推动工作尚有不足。

二是宗旨意识方面。 宗旨观念有所淡化， 对党的群众路线认识不深不透， 还没有真正在思想上、 行动上树立起全心全意为人民服务的意识， 有时对自己的公仆身份产生了模糊认识， 整天忙于业务和面上的工作， 不能很好的珍惜向群众学习的机会， 对走向基层一线， 走进田间地头， 走到群众中去， 真心向群众请教、 拜群众为师的重要性和必要性认识不够。 虚心向群众学习， 问计于民， 全面掌握社情民意方面的工作做的不够扎实深入， 从而导致在工作推进和队伍管理上， 满足于只要面上不出问题就可以了， 创新意识、 争创一流的意识有所淡化， 影响了整体工作的推进。

三是党性修养方面。 平时不注重党性锻炼， 党员意识淡化， 对自己的标准不高、 要求不严。 所以， 导致对“四风” 问题的严重性、 危害性认识不足， 对自身存在的一些苗头性、 倾向性的问题及时发现、纠正不到位， 行为上表现出怕苦怕累， 畏难懈怠， 追求舒适享受。

四是政治纪律方面。 政治纪律观念弱化， 坚持原则性一贯性不强， 对关乎党、 关乎国家的大是大非问题能够重视， 在对自己或身边一些不太严重的小问题却没有胆气和魄力抵制， 甚至见怪不怪， 放任自流， 缺乏防微杜渐的思想意识。

五是廉洁自律方面。 对自身要求不严， 在工作的方式方法、 履职尽责方面放松了对自己的要求， 忽视了自我约束、 自我监督、 自我提高。 工作有时按照旧标准、 老要求， 降低了自我要求， 总认为不出问题就可以了， 导致自身表率作用不高。

四、 今后的努力方向和改进措施

1、 个人整改方向

（1） 要进一步强化政治理论学习， 提升自身修养和领导能力水平。 要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力， 树立科学的世界观、 人生观和价值观， 提高自己的政治素质、 业务能力和道德水平， 以理论上的清醒来保持政治上的坚定。 做到深入不肤浅， 实际不空谈， 切实提高思想理论水平。 自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨， 发扬艰苦奋斗的优良传统， 埋头苦干， 扎实工作， 深入基层， 求真务实， 乐于吃苦， 甘于奉献， 廉洁自律， 率先垂范。 在权力面前不放纵， 在美色面前不动心， 在金钱面前不移志。

（2） 进一步解放思想、 求真务实， 带领全体森林公安民警， 在科学发展观的指导下， 创新森林公安工作理念、 工作手段和工作机制，不断总结和完善工作经验， 认真贯彻和落实上级决策和部署， 严格执行各项规章制度， 不断开创森林公安工作新局面。

（3） 充分发挥领导干部模范带头作用， 做群众路线的忠诚实践者。 要在这次党的群众路线教育实践活动中起模范带头作用， 抓好听取意见、 摆查问题、 落实整改三个环节， 通过群众提、 自己找、 上级点， 继续深挖自己身上存在的“四风” 突出问题， 深入剖析问题产生根源。

（4） 进一步改进工作作风， 增强驾驭森林公安工作的能力。 以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点， 在工作生活中要带头讲大局， 讲团结， 讲奉献， 带头创造佳绩， 带头服务基层， 带头弘扬正气， 传递正能量。 以勤政务实的态度， 开拓进取的精神， 切实担负起党和人民赋予的历史使命。 解放思想， 开阔视野， 把改革创新作为推动森林公安工作和队伍建设的强大动力。

（5） 做到爱岗敬业， 求真务实， 无私奉献。 工作中要进一步更新观念， 勤于思考， 多发现问题， 多想办法， 多出路子， 转变作风，扎实工作。 立足本职工作， 深入基层科所队， 认真开展经常性的调查研究工作， 帮助基层解决实际问题。

（6） 带头坚持民主集中制原则， 坚决反对官僚主义。 本着“抓班子、 带队伍” 的总体思路， 带头坚持民主集中制原则， 坚持从严治警。 从严治长， 建设一个真抓实干的过硬班子， 提高班子决策水平；认真坚持党性原则， 对班子中存在的问题敢抓、 敢管， 敢于碰硬， 不回避矛盾， 并善于解决矛盾， 把矛盾和问题解决在萌芽状态。

（7） 自觉反腐倡廉， 坚决反对享乐主义奢靡之风。 要常修为政之德、 常思贪欲之害、 常怀律己之心。 说实话， 办实事， 廉洁奉公，带头自觉抵制各种不正之风。 认认真真做事， 堂堂正正做人， 努力做一名光明磊落、 清正廉洁、 勇于开拓、 勇于担当的党员领导干部。

今后， 我将在县委、 县政府和县林业党委的正确领导下， 以党的群众路线实践活动为契机， 进一步提高思想认识， 转变工作作风， 振奋精神， 加倍努力， 竭尽全力做好森林公安各项工作， 不断完善， 不断进步， 切实增强政治责任感和使命感， 以求真务实的精神， 踏踏实实的作风， 为建设幸福和谐资溪做出自己应有的贡献。

篇二

按照院党的群众路线教育实践活动安排， 科技局对领导班子作风建设情况进行了认真的对照检查。 总的看， 各单位、 各部门对科技局评价较好， 认为科技局作风硬、 效率高、 服务意识强， 在工作作风、工作态度、 工作效率等方面是研究所学习的榜样。 但我们也清醒地认识到自身还存在不少问题和差距， 亟需进一步提高认识、 加大整改落实力度。

一、 执行党的政治纪律和落实中央八项规定情况

局领导高度重视群众路线教育实践活动， 坚决贯彻中央决策部署及农业部党组、 院党组的决策部署， 始终在思想上、 政治上、 行动上与党中央、 部党组和院党组保持一致。 一是加强理论学习， 夯实思想基础。 我局坚持把提高思想认识作为解决“四风” 问题的关键环节和重要基础。 先后安排 4 次集中学习讨论， 局领导在学习过程中， 认真查找自身存在的问题和不足， 把思想和行动统一到中央精神上。 通过中心组学习、 集中听党课等形式， 学习和贯彻落实院党组的各项要求，加深了对党的群众路线是党的生命线和根本工作路线的认识， 政治敏锐性和鉴别力不断提高。 二是围绕全院科技创新工作， 促进跨越发展。紧紧围绕“一流院所建设”、“科技创新工程” 等中心工作， 突出学科引领， 强化措施促进， 为促进跨越发展作出了新的贡献。 各类科技计划及专项科研立项项目数量及资金规模连年升高， 创新群体、 杰青、优青等立项取得历史性新突破;国家奖成果数量和等级不断创历史新纪录;学科群重点实验室等平台牵头作用逐渐显现;扎实推进学科体系建设， 现代院所建设和科技创新主线更加明晰。 三是强化科技管理，提升服务水平。 不断强化和改进作风、 学风和会风， 牢固树立服务意识和廉洁自律意识。 建立健全了年度任务细化到季、 季度任务细化到月、 月份工作落实到人和“上下左右” 工作机制。 加大督促检查力度，保证各项工作落到实处。 目前， 全局形成了高度负责、 勤奋敬业、 无私奉献的良好风气， 更是锤炼出了一支能打硬仗、 善打硬仗的干部队伍。

去年底， 中央出台八项规定、 院党组出台对应规定后， 我局及时学习贯彻精神， 认真对照要求， 提出转变工作作风的相关整改措施。改进调查研究。 针对局内业务特点， 注重理论学习和实践相结合， 组织开展“一处一题” 调研活动， 重点围绕学科布局、 学科团队、 成果培育、 科技平台、 协同创新、 评价制度等分别开展调研， 增强了调研的目的和针对性。 精简各类会议。 在项目论证、 评审等工作中， 严格压缩会议规模， 坚持能开的会才开， 不必要开的会坚决不开， 能以文电等方式部署或电话通知的， 坚决不再召开会议。 在xxxx年院奖初期评审中， 我局对申报的 43 个项目， 创新采取专家网评模式， 减少专家会议评审环节， 在精简会议方面迈出实质步伐。 厉行勤俭节约。

强化对资金使用的审批审查， 严格控制局内“三公” 经费支出;提倡纸张双面打印;431 会议室里统一购买笔筒和笔， 在方便会议参加人使用的同时也减少用笔浪费， 做到了 办公用品的循环利用;提倡职工合理用餐， 倡导绿色生活的生活态度。 密切联系群众。 突出解决在了解院属各单位实际情况不够服务效能不高的问题， 切实转变作风。 7 月25 日-9 月 9 日， 局领导分别带队赴京外 18 个所调研， 召开由主管科研所领导、 各研究室负责人、 科研管理人员、 一线科研人员等参加的座谈会， 认真听取研究所在学科建设、 项目管理、 成果培育、 平台建设、 制度等方面的意见和建议， 得到多数研究所的高度认可。

认真落实落实好八项规定和院党组在工作作风方面的要求， 是一项长期的坚定任务。 我局虽然研究制定了改进工作作风、 密切联系群众的相关举措， 但许多制度没有很好坚持， 在贯彻八项规定方面也缺少督办， 存在执行力不高、 针对性不强的问题， 亟需进一步深化落实。

二、“四风” 问题主要表现

结合科技局业务工作特点， 科技局领导班子要求全局党员干部结合学习贯彻院党组中心组扩大会议精神， 认真查找问题和不足， 带头改进作风， 自觉走在活动前列。 在局内， 采取设立意见箱、 局领导与对口联系业务处谈心交心等形式， 认真听取本局职工意见。 同时， 严格按照中央八项规定要求， 通过电子信箱向各单位公共邮箱发送征求意见函， 诚恳听取院机关各部门、 院属各单位的意见， 要求以电子形式反馈， 并深入研究所开展调研工作， 面对面地听取各单位对科技局在提高服务能力方面的意见和建议。 截止到 9 月底， 共征求到各类意见和建议 24 条， 集中反映的都是业务方面的问题， 比如希望科技局在成果组装和报奖方面给予指导和帮助;立项需求和选题方面希望重新考虑， 真正筛选凝练一批“顶天”、“立地” 的重大项目;平台方面，希望帮助研究所积极争取学科平台运行经费等等。 对照调研及征求到的意见建议及群众路线教育活动要求， 局领导班子认真分析了“四风”。

在本部门的表现。 突出表现在：

(一)形式主义方面

1.存在以会议贯彻会议、 以文件落实文件的问题。 局内在落实个别会议精神和文件要求方面， 与本部门实际结合方面考虑不够， 采取较为简单的贯彻落实方式， 依靠会议来推动工作的情况经常存在;对上级部门转发过来的文件， 照转照发至院属各研究所， 未能结合研究所实际， 提出有针对性的工作思路， 实际指导研究所工作的意义不大。

2.制定规划、 制度和规章时认真征求意见， 反复研究讨论， 但对于贯彻落实缺乏推动工作机制。 近年来， 结合项目管理、 成果培育、平台建设等方面， 局内分别制定了不少指导性意见和管理办法， 出台规章制度前能够做到多方征求意见和研讨， 但是在制度出台之后缺少跟踪和督办， 很少关注这些制度出台之后的贯彻执行情况。

(二)官僚主义方面

1.在抓学风建设方面力度不够， 存在工作不扎实的问题。 目前，我院不同程度存在学风浮躁和学术失范的问题， 如不安心从事系统、扎实、 深入的学术研究， 而是浮光掠影、 浅尝辄止、 粗制滥造;片面追求论文数量忽视质量;选题低水平跟进或重复;求大而不求精， 夸夸其谈， 言之无物;选取研究方向时优先考虑自身利益和个人发展等。今年年初， 我院某所两位科研人员违反国家和研究所相关规定， 私自与绿色和平组织合作， 并且在数据尚未经过进一步审定情况下， 向对方提交了国家敏感数据和研究结果， 给农业部、 农科院和研究所的工作和形象带来不良影响。 这些学风浮躁学术失范是我院部分单位存在的现实问题， 已经影响了科技创新工程的整体推进和我院学术研究的健康发展。 我局作为科技管理部门， 在对这些急功近利的浮躁学风危害认识不够深刻， 推动解决学术失范学风浮躁问题的力度不够， 未能制定出切实有效引导良好学风建设的办法。

2.深入研究所了解情况不深， 在制定规章制度时， 听取院属各单位的意见不够。 作为科技管理部门， 在制定指导与全院发展相关的规章制度时， 沿用积累的老经验老办法行事， 听取院属研究所的意见不够。 到研究所调研， 听取所领导汇报的时候多， 听取一线科研人员的声音不多， 许多科研人员的诉求缺少倾听;对不同学科发展中遇到的问题缺少深入的了 解， 工作有时简单化;有时可能脱离研究所的实际情况， 未能做到具体情况具体分析。 在组织重大科技项目攻关和发挥学科带头人作用时， 未能切实了解各研究所的实际情况和真实需求，调动广大科技人员积极性方面做的不够到位。

(三)享乐主义

1.到研究所所部调研多， 深入野外台站等试验基地不够， 没有体验基地的艰难。 主观上愿意到经济条件较好的研究所调研， 不愿到京外研究所出差， 怕吃苦受累， 特别是不愿意深入研究所野外台站和偏远地区研究所调研;深入野外台站等基地次数不多， 对艰苦的环境理解不深。 与兄弟单位， 特别是农业大学、 各省市农科院的调查研究和交流少。

2.在保持昂扬向上的精神状态和坚持奋发有为的思想观念方面，主观上有些懈怠。 在工作分工上， 主观上觉得做好自己的份内事即可，在坚持互相通气、 互相协作方面， 思想上存在懈怠。 部分领导干部安于现状， 缺乏闯劲， 在化解单位内部矛盾和历史遗留问题上力不从心。不愿意承担更多的责任， 遇到矛盾饶着走， 奉行多一事不如少一事的思想， 在推动解决复杂问题时持观望态度;在与上级部门及领导的沟通汇报上有畏难情绪和思想懈怠等问题。 主动与上级部门汇报联系不多， 不愿花力气， 担心碰鼻子。

(四)奢靡之风方面

1.廉洁自律还有差距。 在八项规定出台以前， 在接待上级部门领导来院考察时， 存在用公款吃吃喝喝和赠送礼品的现象。 赴外地参加学术活动， 在活动结束后， 没有及时回京， 有时会参加主办方组织的参观风景等活动， 对自身要求不严格。

2.有资源浪费等现象， 未能做到勤俭节约办事情。 在购买办公用品方面随意性较强， 未能节俭使用现有用品， 许多依旧能够使用的家具没有继续使用， 许多职工用纸浪费， 未能做到双面打印， 个别办公用品和耗材被浪费的现象时有发生。 个别职工白天开灯、 下班未能关掉电源或风扇， 也造成不必要的浪费。

(五)“三公” 经费开支等方面

按照中央要求， 我局没有违规占用公房和办公用房。 但在执行“三公” 经费管理制度不够严格， 在局内财务管理方面较为宽松， 利用公款进行会议餐、 工作餐等也时有发生， 公款接待的随意性较大。 同时，在核销职工超定额、 超范围开支的经费时， 把关不够严格。 还有个别干部自驾公车参加公务活动的现象。

三、“四风” 问题原因分析

对照查摆出来的问题， 局领导从自身入手， 深挖我局“四风” 问题产生的原因。 根源主要有三个方面： 一是在思想建设方面出现放松和懈怠;二是对科技管理特点和规律研究不够;三是干事创业的闯劲和干劲不足。 以上几种因素共振， 就会在局部产生“四风” 问题。

1.在思想建设方面出现放松和懈怠

在自觉加强思想建设方面做的不够， 思想意识上出现滑坡。 当了领导干部以后， 想自己的事多了， 看到身边的人不管付出多少， 得到的都差不多， 有时就得过且过， 由此逐步放松了思想素质建设。 同时社会上各种物质至上、 及时享乐的错误世界观和价值观对个人也产生了一定的影响， 导致党性观念有所淡薄、 功利思想有所滋长、 领导意志有所抬头;斗志有所消退， 较真精神有所弱化， 改革创新、 艰苦奋斗的责任感和使命感出现松动;宗旨意识欠缺， 在自我净化、 自我革新方面， 主观意识上也出现放松和懈怠。 思想决定行动， 这样的思想根子直接导致了我局“四风” 问题的出现。

2.对科技管理特点和规律研究不够

科技局领导班子成员 4 人， 1 人在新疆挂职。 由于局领导班子成员任务重， 各类学习主要以自学为主， 成员之间碰头时间少， 彼此对工作状况、 工作进度了解的不多， 对全院科研工作进展、 存在的问题研讨不多， 对进一步加强管理促进科技创新的举措和决策研究不够。片面认为只要抓好项目立项、 成果培育等工作， 工作就有亮点， 政绩就能体现， 在健全各项工作的推动落实机制、 重要事项的督办机制方面的思考和研究不多。 在引导各研究所着眼于未来应用开展自主性科研选题上思考不多， 没有研究出具体措施， 难以为科技创新积累发展后劲提供创新储备。 赴研究所参加各类业务会议， 只是就事论事， 面对面听取一线科研人员的意见建议较少， 没有将为科研服务的宗旨真正落到实处。 这些问题在一定程度上导致了业务工作不实、 决策产生偏差、 工作推动落实不到位等问题产生。

3.干事创业的闯劲和干劲不足

作为科技管理部门， 客观上存在缺乏可配置的科技资源、 在资源配置和工作落实上力度较弱等问题。 但在主观方面， 更多的是不愿担当， 强调客观困难的时候多， 不愿真抓实干， 满足于当“传声筒”、做“中转站”， 拓展工作思路、 利用现有资源办事的闯劲和干劲不足。部分干部缺乏创业创新激情， 争先创优意识不强， 工作主动性缺乏，缺乏大干一场的精气神。 对我院存在的学风浮躁急功近利问题的危害性认识不到位， 从客观因素方面分析的多， 没有能够从科技的管理角度去想措施、 找办法;对现有基本科研业务费预算增量项目 的布局，维持原有的工作思路， 对原创性、 前瞻性等项目布局不多， 导致有限的资源难以集成使用、 不能充分利用;由于部分班子成员既是科技管理者又是科学家， 在忙于科研业务时， 疏于对本部门和处室的管理，责任意识较欠缺。

四、 今后努力的方向和整改措施

目前， 我局对查找到的问题进行了边查边整改， 取得了一定的成果。 对群众提出的发挥基本科研业务费增量项目实效的问题， 我局在xxxx年基本科研业务费增量项目中， 支持协同创新专项的前期研究，并整合大项目， 延长项目研究周期， 实现由短变长、 由小变大转变，切实提升增量项目实效。 针对有职工提出废止相关制度的问题， 我局对局内的规章制度进行了认真梳理， 废止了 1 个奖励办法， 对 2 个管理办法进行了更新完善。 下一步， 科技局将继续正视问题， 边查边改，通过凝练局工作思路、 加强科技管理队伍建设， 不断提高班子人员对实践活动认识， 加大学习、 查摆问题力度， 大力转变作风， 树立良好的服务意识和服务形象， 切实提高科技管理效能， 在实践活动中争取做出表率。 现从 5 个方面提出 26 条具体整改措施：

措施一： 加强理论学习， 提高政治素养。 从政治高度认识理论学习的重要性和必要性， 坚持系统学习， 多读马列主义经典著作， 认真学习邓小平理论、“三个代表” 重要思想以及树立科学发展观和正确政绩观的著作和相关理论， 多读与科技创新与发展密切相关的现代科学理论， 准确把握基本观点、 精神内涵。 深刻认识形式主义、 官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风的本质以及“四风” 问题对党的事业危害性，加强和改进工作作风， 以自身的努力树立科研管理系统的好榜样。

1.加强自学， 处理好工作、 学习、 生活的关系， 班子成员每个星期至少要挤出不少于四个小时的自学时间。 坚持学以致用， 注重理论联系实际， 积极探索理论指导实践的方法途径。 力争通过学习， 提高政治素养， 改进思维方式， 加强判断形势、 领导发展的能力。

2.拟于近期召开不少于 2 次的全局党员组织生活会， 交流学习中央确定的“三本书” 和习近平总书记一系列重要讲话精神体会， 加深对党的群众路线是党的生命线和根本工作路线的认识， 进一步强化搞好教育实践活动的思想自觉;及时掌握农业部和我院党的群众路线教育实践活动推进会精神， 把握学习实践活动切入点和工作要求， 推动教育实践活动扎实深入开展。

措施二： 围绕工作重点查摆问题， 解决好现实突出问题。 重点解决好科技创新工作中职工反映比较突出的学科建设、 团队建设、 重大选题等问题。

3.召开专家论证会， 调整明确研究所学科和研究方向。 找准发展定位， 进一步完善院学科体系， 指导研究所立足发展现状和学科发展要求， 做好各学科领域及其研究方向的科研工作方案、 团队建设方案、学科平台建设方案， 强化制度建设， 推动学科的快速发展。

4.完善运行机制， 与学科、 岗位和职工的职业发展、 事业发展联系起来， 统筹设计科技创新方面的新制度。 针对全院急功近利学风浮躁问题，xx月底前， 制定出全院研究项目和学术行为规范管理办法，规范全院科研行为， 保证各项科研工作合理、 合法、 合规运行， 推进我院学科整体水平的提升， 切实保障我院科技创新工作持续健康发展。

5.加强督查督办， 强化对已出台制度的跟踪落实。 近期， 已由综合处设专人负责各项任务的督办工作， 季度汇报督办情况， 切实提高局制定制度的落实效果。xx月底前， 跟踪培育重大产出指导意见的落实情况， 编制实用性成果引导指标体系， 促进全院重大成果进一步产出。

措施三:围绕“四风” 具体表现， 边学边查， 边查边改。 在党员组织生活上， 局领导带头主动听取职工意见建议， 边学边查边改， 主动查摆四风方面的主要问题。

6.在形式主义方面， 针对部分工作落实不到位的问题， 整改措施为建立督办机制， 确保件件有落实， 事事有回应。

7.在官僚主义方面， 针对缺乏与院属各单位直接交流， 直接倾听基层诉求不够的问题， 整改措施为： 拟于年底前召开 xxxx年度科研管理工作会议， 并利用项目论证等环节， 面对面听取研究所意见建议。同时加大调研力度， 进一步健全“一处一题” 制度， 围绕学科建设，听取科研人员的直接诉求， 形成常态工作机制。

8.在享乐主义方面， 整改措施为： 加大领导班子学习力度， 健全“三会一课” 制度。 除了每个月不少于 4 个小时的自学外， 每两周召开一次局领导班子碰头会， 研究重点工作及科技管理中存在的问题、对策等。

9.在奢靡之风方面， 整改措施为： 加大《廉政准则》 的学习力度;利用信息手段， 短信、 电话通知督办， 减少纸质公文， 减少资源浪费，提高运转效率等。

措施四： 围绕“查摆整改”， 开展好“三查三看” 活动。 结合科技局实际， 从查看思想认识到不到位、 工作作风建设扎不扎实、 工作方式方法是否得当三个方面， 在全局范围内开展好“三查三看” 为主要内容的整风活动。

10.召开组织生活会， 启动“三查三看” 活动。 从思想、 理论深层次， 从工作实践层面， 从推进发展角度， 党员领导干部带头学， 带头查， 做到全覆盖、 全投入， 使全局党员干部职工从思想和行动上都充分认识到开展党的群众路线教育实践活动的重大现实意义。

11.邀请相关专家， 开展职工业务能力培训。 自觉端正工作作风，自觉接受群众监督， 自觉抵制不良影响， 主动把科技管理与塑造良好学风环境、 改进服务水平等问题结合起来， 使广大党员干部普遍接受党性教育、 群众观点和路线的教育。

措施五： 围绕中心工作， 实现两不误、 两协调、 两促进。 重点抓好五大工作： 科技战略研究和完善学科体系、 项目立项与成果培育、平台建设、 学术交流与科研合作、 科技管理机制与制度建设。

12.组建我院科技发展战略研究团队， 开展科技战略研究， 通过组织战略研究、 工作调研和讨论， 进一步完善学科建设体系， 分类指导学科建设与发展。

13.开展xxxx年自然基金重大项目培育和申报动员。 引导和推动科学家积极申报xxxx年度国家自然科学基金优青、 杰青、 创新群体、重点、 重大研究计划等项目， 做好重大项目培育计划;组织做好xxxx年自然基金项目申报动员和工作部署。

14.做好 973 计划、 863 计划等重大选题建议与项目实施管理。 组织遴选xxxx年度国家 973 计划和重大科学研究计划选题， 完成选题建议工作， 并积极推动进入xxxx年度项目指南。 配合做好xxxx年立项的 973 项目和重大科学研究计划项目经费预算申报等工作。 协助并指导相关 973 项目召开年度工作会议和到期项目验收会。 组织召开依托我院牵头的 863 主题项目年度工作会议， 部署完成项目年度总结工作。

15.做好科技基础性工作专项项目立项和管理工作。 继续跟踪畜牧所申请项目的申报书调整与立项启动工作;与科技部基础司沟通，积极做好xxxx年的选题建议工作。

16.研究出台加强基础研究工作的指导意见。 进一步完善《关于进一步加强我院基础研究工作的指导意见》 讨论稿， 组织召开专家座谈会和征求研究所的意见和建议， 修改完善后以院文发布。

17.进一步推进院学科建设工作。 修改和完善《中国农业科学院学科设置方案》 ;推动做好院作物学科评价工作， 完成评价报告编制工作。

18.跟踪“948” 项目的评审， 组织做好评上项目实施方案修改和经费预算工作。 配合农业部科教司， 做好我院承担的转基因专项中期评估工作。

19.跟踪做好行业科技专项 2015 年项目建议工作， 密切跟踪立项动态， 组织做好选题建议， 做好“马铃薯主粮化”、 资源类项目、“麻类机械化生产技术” 等项目的策划建议。

20.组织做好基本科研业务费增量项目“协同创新专项类” 课题评审、“促进学科发展类” 项目评审立项工作， 形成xxxx年度预算方案， 上报农业部科教司。

21.组织开展全院xxxx年科研项目执行情况总结， 以及项目与科研产出等有关数据的收集与统计分析工作。 组织编辑 xxxx-xxxx年全院科研计划简表。

22.做好棉花生物学国家重点实验室验收工作， 积极跟踪农业部重点实验室学科群创新能力建设评审工作， 做好信息沟通与汇报， 力争我院在农业部重点实验室学科群创新能力试点中获得较大的份额。

23.协助环发所做好农业部农产品质量安全风险评估实验室申报;跟踪了解农业部农产品质量安全风险评估实验室建设规划工作进展。

24.组织开展院级工程技术研究中心评审工作。 跟踪申报 2014 年农业行业标准的评审落实情况。 做好质检中心领导班子调整、 复评审申请材料审核上报、 现场评审等日常管理工作。

25.推进院-院学科协同创新平台建设， 与企业共建研发中心， 促进协同创新和成果转化。 继续推动与中粮营养发展研究院的科技合作， 组织召开年度工作会议。

26.在科技管理机制与制度建设方面， 按照现代院所科研制度建设要求， 探索建立一套符合我院学科特点的评价方法与程序， 推动完善由院统筹、 研究所建设和团队实施的学科管理制度体系。 探索建立“上-下-左-右” 联动的工作机制， 提高管理人员的素质和业务工作能力， 转变作风， 树立良好的服务意识和服务形象， 大力提高科技管理效能。

在今后的工作中， 我们将在院党组和院领导的坚强领导下， 进一步加强思想建设、 能力建设、 作风建设和廉政建设， 不断提高思想水平、 理论水平、 领导水平和工作水平， 努力建好班子、 带好队伍， 解放思想， 埋头苦干， 力争取得更大成绩， 努力为我院建设世界一流科研院所战略目标做出新的贡献。