主管领导与下属谈心谈话记录-上下级谈心记录

一、 X 市长： XXX 同志， 请您谈一下您在思想、 工作、 学习、 作风等方面情况？

XXX: 就我个人而言， 思想向上， 工作主动， 学习积极， 作风扎实。 但还存在有以下问题： 1.不求有功， 但求无过。局限于对上级布置工作的落实， 缺乏主动考虑工作的创新和长远发展。2. 工作落实还有停留在纸面上， 有以会议、 文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主义现象。 3. 学习目的不够明确， 理论学习指导性、 针对性不够强， 形式大于内容， 存在以干代学现象。 4. 缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。 工作重形式， 轻效果现象时有发生。

二、 X 市长： XXX 同志， 请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、 方针、 政策、 重大事项决策制度和干部队伍建设等方面的情况？

XXX: 1. 教体局班子认真贯彻执行党的路线方针政策， 在大是大非问题上坚决执行中央、 省委和 XX 市委的各项决策部署， 做到令行禁止。 2. 重大事项实行党委决议、 党政分工贯彻、纪检部门和工会民主监督制度。 重要问题按照集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定的原则， 由党委集体讨论， 作出决定。 3. 局党委以群众路线教育实践活动为契机， 组织全局各部门对党风廉政建设、 财务管理等方面的 10 项现行制度进行修订完善。 建立长效机制，把作风建设、 队伍建设、 能力建设等内容纳入制度轨道， 以行得通、 指导力强、 能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。 推动了制度“废、 改、 立” 工作的经常化长效化，确保宗旨意识得到全面、 持续地体现。

三、 X 市长： XXX 同志， 请您对不能严格遵守党的政治纪律、 贯彻落实上级有关规定或因工作失误造成一定负面影响、 不能完成工作目标任务、 领导班子内部出现不团结现象、 民主考核较差及在思想作风、 工作作风、 生活作风、 廉洁自律等方面群众反映强烈的干部要进行诫勉谈话， 责令限期整改的执行情况简要谈谈你们的做法？

XXX: 由于上述问题涉及面太广， 很难逐一说明， 我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈我们的具体做法。 今年春季， XX 镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件，给我市带来了非常不良的社会影响。事件发生后， 局班子成员第一时间赶到现场， 积极应对，严格控制事态范围的扩大。 事后， 主动诚恳认真和家长沟通， 达成谅解。 对负有直接责任的当事人与其解除校园供餐合同， 对负有领导责任的校长和其他相关责任人严肃处理。

四、 X 市长： XXX 同志， 请您谈一下在深化干部人事制度改革， 防止选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议？

XXX： ⒈加强反腐倡廉的教育工作， 牢固树立正确的权位观。 大力加强党的思想政治建设，教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、 人生观、 价值观和良好的从政道德， 堂堂正正做人， 清清白白从政， 踏踏实实办事。 使其做到“不思腐败、 不愿腐败” 。 2. 深化干部制度改革， 建立公开、 平等、 竞争、 择优的选人用人机制。 一是选拔任用干部要实行全程公示， 即民主推荐结果、 考核结果、 任前公示， 扩大群众在选人用人上的知情权、 参与权、 监督权。

二是加大公开选拔干部的力度。 ⒊建立健全用人失察责任追究制度， 坚持选用人的权力和责任相统一。一要建立推荐干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。