新媒体运营岗位职责与工作要求

篇1:

岗位职责

1）根据目标客户群体，有针对性的在各种社会化媒体网络平台进行专题策划和活动策划，提高公司品牌及知名度；

2）微博、微信等媒体资源拓展，渠道运营及管理；

3）策划执行在线推广活动，收集推广反馈数据，即时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案；

工作要求

1）定时维护微信公众号、阿里巴巴等平台

2）根据各部门反映的情况，对微信公众平台、阿里巴巴等内容的整理修改和发布

3）为公司设计相关推广页（产品推广、公司新闻、资讯文章）

4）每天做2个微引流页，在朋友圈、QQ空间、微博转发，吸引潜在客户点击进入公司相关微落地页；

5）通过QQ群、阿里巴巴、慧聪网、58同城（分类信息网）、行业信息网等途径，找到潜在客户信息，并用表格记录；

6）通过QQ群找到掌握我们的客户信息，进行初步筛选后，转给业务部深入跟进洽谈

7）对公司其他部门员工进行微营销培训，实现全员营销

8）梳理工作思路及方法并整理编写《新媒体运营工作流程手册》；

9）按照公司《总结计划执行手册》的要求，将每天工作总结和次日工作计划，以微信的形式发送给部门领导。

10）协助网络运营部完成其他日常工作。

篇2

1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；

2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；

3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；

4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；

5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

那么，如何才能成为一名优秀的新媒体运营专员呢，让我们一起看看新媒体运营专员必须具备的三大条件。

第一：

网感

新媒体运营必须是要具备“网感”。这就要求，能够抓热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。无论是纯媒体，还是企业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你的价值观。

第二：

整合

整合。新媒体运营，整合素材、资源的能力要强。整合素材，很简单，资料那么多，哪些是真是假。有时候你得到的就是几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要发展成一篇文章，就要有从素材中发觉关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值。

第三：

文采

文采。所有的事情都可以找到发生的结构和场景，他的存在是有逻辑的，他的发生是有走向的，文采是为这些内在的逻辑服务的，不能只看文章的文字特别。