做好“就地过年”工作感悟心得体会

做好“就地过年” 工作感悟心得体会

疫情形势不断严峻， 让“就地过年” 话题备受关注。 各地政府对于就地过年的理解以及相关政策的出台， 引发了 网友们对特殊时期如何度过春节假期的持续讨论。

减少人群流动， 是防控疫情的硬举措。 春运难免聚集拥挤， 而春运大量的人口 流动也为病毒传播扩散创造了 条件， 加之冬季本是呼吸道传染疾病的高发期， 且低温环境适宜新冠病毒生存， 因此，减少回乡 过年的就地过年， 就是春节前后防止新冠肺炎疫情加剧的最好选择。

很多离乡 在外工作的游子， 为了 疫情防控需要， 响应号召选择春节不回家， 他们作出就地过年的决定时， 心情一定是艰难且伤感的。 正因此， 各地政府在相关政策的施行上， 应该体现出温暖和关怀， 让他们感受到家的温暖， 不辜负他们放弃团聚所作出的牺牲。由此看来， 某地疾控中心发布的春节期间疫情防控风险提示， 就显得不那么友好。 媒体报道说， 该省疾控中心的提醒显示， “外地返乡 后， 请居家健康观察 14 天” 。 这种不分来自哪里、 一律居家观察的规定究竟有没有道理暂且不论， 只是这样对待返乡 过年的本地游子的提醒冰冷且生硬， 不免让人心生反感。

疫情防控需要就地过年， 但公众个体的思乡 之情必须尊重， 如若归乡 者符合现有各项政策要求， 则不应将其“拒之门外” 。 各地对于就地过年一直都是倡议而非强制的原因， 正源于此。 事实上，要做好就地过年、 做好疫情防控工作， 完全可以实施带有“人情味” 的政策， 为此， 一些地方政府正在通过各种方式， 让每个在当地工作的外乡 人， 感受到家的温暖。

浙江嘉兴秀洲区， 当地对于留在秀洲过年的外来员工， 不仅给予租房补贴、 发放消费券等， 还对外来员工子女积分制入学加分；浙江宁波奉化区， 当地对就地过年的外来员工发放一次性留奉补助， 景区免费并发放专享优惠券； 四川则要求各地各部门（单位）春节期间不得对省外低风险地区来川人员擅自升级、 层层加码管控措施。

这样的例子还有很多， 从表面上看， 这些地方政府是在用“薪” 留住外来务工人员， 但实际上， 这样人性化有温度的政策，是在用“心” 留人， 只会让外乡 人更加认可其所在的城市， 只会让外乡 人更有归属感。 而留住外乡 人， 除了 能够做好科学防控， 更大的意义还在于缓解每年春节前后惯有的“用工荒” 问题， 能够确保各地经济不因人员流失而陷入短暂停滞。 故而， 倡议就地过年， 各地政府更应拿出态度和诚意。

当然， 各地倡议就地过年的同时， 还应及时做好整个春节前后的物资保障工作。 以往各地都未曾有过保障大量外来人员在当地过年的经验， 尤其是一些外来人员聚集的一线城市， 一到春节期间，城市形如“空城” 。 因此， 提前储备物资、 确保春节期间物价平稳、 供应充足的问题， 应当引起重视， 这也是响应就地过年倡议的应有之举。