服务意识不强的表现及强化对策和方法

目前， 在我国面临国际金融危机、 国内经济发展的增速缓慢下滑的大背景下， 党中央把寻求经济发展的出路定格为经济转型， 可以说， 这是一个急速转型的社会， 向高科技转型，向高附加值的产业转型， 向更具有市场竞争力的增长方式转型， 这将是目前和今后一段时期的重点， 也是我们围绕发展所做工作的重中之重。 从2009年开始工商部门先后经历着停征“两费” 、 机构新“三定” 的重大改革转型， 面对在国际金融危机冲击下保增长、 促发展的新形势， 作为县级基层工商部门， 服务发展是工商工作的根本目的， 我认为制约经济发展的因素有很多， 服务意识不强的问题是其中之一， 为此， 我们应该立足实际， 采取措施， 实事求是地努力解决， 以科学发展观为指导， 加快转型步伐， 主动将工作融入经济社会发展的大局， 打造服务型工商的新格局。

一、 服务意识不强的表现及原因

一是主动服务意识不浓， 宗旨意识不强。 主要表现为： 对基层和管理对象在思想上仍然存在本位主义， 在处理“管理” 和“服务” 、 “公仆” 和“主人” 的关系时没有摆正自己的位置， 甚至还有个别单位和个别人员工作中存在方式方法简单、 粗暴， 态度蛮横。

二是行政效率不高， 工作作风不实， 责任心事业心不强。 主要表现为： 部分工作人员对工作拖拉、 推诿、 扯皮、 得过且过、 敷衍塞责， 效率低下， 作风不深入， 工作不扎实， 只求过的去， 不求过的硬， 推一推、 动一动， 当一天和尚撞一天钟， 不作为、 慢作为的现象在个别机构和人员的身上仍有发生。

三是执法行为不规范， 存在随意性。 主要表现为： 个别机构和个别人员存在以罚代管， 不能严格按照程序依法办事的现象。

四是组织纪律存在差距。 主要表现为： 个别干部职工未严格遵守上下班纪律和挂牌上岗、 着装纪律， 不按规定程序请假。

五是对党风廉政建设认识不够。 个别干部职工认为党风廉政建设是领导的事， 与己无关， 对纪检监察工作认为是找碴子、 多管闲事， 影响业务工作， 甚至还有的说怪话、 发牢骚， 言行上产生抵触情绪等。 以上问题的原因是多方面造成的， 与新时期转型发展的需要和时代前进的步伐极不适应。 一方面与社会的大环境有关， 少部分拜金主义、 浮躁心态、 职业道德意识淡漠等思潮的影响， 理想信念被湮灭， 使服务意识逐渐淡漠； 另一方面， 与单位的重视程度以及个人的学习教育有关， 由于自我放松纪律约束或政治学习， 使工作的热情或主动性大大降低， 从而影响了部门的整体形象。

二、 强化服务意识的方法和对策

对工商部门而言， 监管是措施， 是手段； 服务是宗旨， 是方法； 发展是目的， 是责任。三者相辅相成， 构成一个有机整体。 因此， 我们要在改进监管中优化服务， 在贴心服务中促进发展。 为此， 我们需要转变方式， 强化职能促服务。 主要抓四点： 一是变惩罚性监管为指导性服务。 在企业办理登记、 发布广告、 签订合同、 注册商标等方面提供行政指导， 避免违法行为的发生， 减少企业不必要的损失。 对企业的一般违章行为， 重在教育规范， 采用行政告诫、 行政建议、 行政指导等非强制性、 非处罚性的措施， 能教育的不处罚， 能少罚的不多罚， 不得不罚的实行说理式文书制度。 对违法行为未影响他人利益和社会公共利益的， 先行书面警示， 限期改正； 逾期未改， 再作处罚。 二是变随意性执法为规范性执法。 认真落实行政执法责任制和过错责任追究制， 切实规范自由裁量权的行使。 县局与股室和工商所、 工商所与网格责任人， 层层签订依法行政责任状， 对有违法或者不当行政执法行为的单位， 根据后果或影响的程度， 实行问责制， 分别给予限期整改、 通报批评、 取消评优资格等处理， 并对相关责任人给予诫勉谈话、 通报批评、 取消评优资格、 取消执法资格、 待岗培训、 引咎辞职、 免职、 追究法律责任等处理。 三是变开放性服务为规范性服务。 在进一步提升服务举措方面， 我认为在不超出工商职能的前提下， 服务方式完全可以“百花齐放， 百家争鸣” 。但是， 经过几年来实践的探索， 我觉得基础工作应该有标准、 有规则、 有规定动作。 如： 为了规范服务， 可以尝试制定了“五个一” 工作标准： “一块牌子” ， 即对每个联系企业都授予一块“服务工作联络企业” 的牌子， 起到挂牌服务的作用。 “一个袋子” ， 对每个联系企业都建立一个档案袋， 为企业做好成长记录。 “一个公示栏” ， 在县局和工商所的醒目位置设置一个公示栏， 将联系企业名单及对应的联络员、 联系方式、 联络员职责等内容进行公示，有利于公开接受监督。 “一份工作进度表” ， 县局每个月对帮扶应完成的工作和进展情况进行一次通报， 并且对基层工商人员反映的工作情况， 采取回访的形式， 每季度进行一次抽查或在全局通报。 “一本联系手册” ， 及时将企业的基本情况、 企业联系电话、 工商联络员联系电话等内容， 进行整理汇总后制作一本联系手册， 工商人员和企业管理人员人手一册， 便于工商人员和企业相互联系、 及时沟通。 四是变自觉性操作为程序性操作。 帮助企业搞好服务工作的开始， 我认为， 工商人员工作的内容， 主要从企业的需求出发， 根据工商人员个人能力的大小来开展服务。 经过一段时间的实践， 我们觉得推进效果不理想。 通过调查研究，为了促进工商部门切实履行职责， 我们对帮助企业搞好服务应该有重点、 有效果， 具体落实好开展“一对一” 的服务， 即时了解企业的基本情况和需求， 以及对工商部门的意见和建议后， 要及时向县局局长办公会议报告， 局长办公会议研究具体措施和方法后， 要及时向企业进行反馈报告。 在服务中切实做到“三禁” ， 即： 严禁收受企业的红包礼金礼物， 严禁从事与服务企业无关的工作， 严禁以服务企业为名拉赞助、 办私事、 搞吃请等增加企业负担的行为。 同时， 要建立考核评价机制， 对服务工作进行单项考核， 对获优秀等次的单位和个人，给予相应奖励， 对不达标的单位和个人， 实行“一票否决” ， 最大限度的发挥好工商部门的服务作用。

强化服务意识， 就要树立“多设路标、 不设路障， 不是主角、 胜似主角” 的工作理念，要在这种理念推动下， 不断创新体制机制和服务方式， 取消一切法律法规规定以外的前置审批手续； 扶持高科技、 新产业进入市场， 提高开放型经济发展水平； 以现代产权制度为基础，发展多种形式的集体经济、 合作经济； 发挥个私协会桥梁纽带作用， 完善项目对接服务， 推动各类市场主体快速发展。 在营造竞争有序的市场环境上， 要深入开展重点商品质量监管工作， 加强对农资、 家电、 汽车、 建材等商品市场的监管， 切实保护农村消费者合法权益， 确保国家支农惠农政策落到实处； 加快打击传销网络平台建设， 加强日常监管， 严查大案要案，形成了预防、 发现、 查处有机结合的打击传销工作体系和群防群控的工作局面。 要加大驰名商标、 著名商标保护力度， 严查工程建设、 产权交易等领域商业贿赂案件， 重点查处医疗行业商业贿赂案件， 利用12315平台的统一指挥、 综合协调功能， 提高快速处置突发事件、 举报投诉案件的能力。 在营造安全健康的消费环境上， 要大力开展食品安全示范店创建活动，实现一村（社区） 一个食品安全示范店， 大力推进12315进商场、 进市场、 进社区、 进农村、进学校活动， 形成一个内部协作、 横向联动、 社会监督的消费维权联动机制。 在优化服务经济发展环境上， 要在增强干部服务意识上下功夫， 提出“爱护工商形象像爱护自己的眼睛一样， 保护工商形象像保护自己的生命一样” 的口号， 要求日常工作做到“五明” ， 即领导要开明、 工作要文明、 办事要透明、 管理要精明、 执法要严明， 逐步形成一系列服务地方经济发展的制度， 如政务公开制度、 限时办结制度、 责任追究制度等。

强化服务意识， 还要改变过去原有很多不适应的工作状态和工作方式， 以建设一支“政治上过硬、 业务上过硬、 作风上过硬” 的高素质队伍为目标， 当前， 对我们工商部门来说，激发队伍活力是最现实的挑战， 实现“四个转变” 是最重要的使命， 提升队伍的执法能力和服务水平是最根本的出路， 这就要求我们必须加强“学习型工商” 建设， 不断提高队伍履行职责、 服务发展、 科学监管、 执政为民的水平和能力。 建设“学习型工商” 首先要树立终身学习的理念。 针对目前工商行政管理队伍所面临的整体年龄偏大、 知识结构老化、 学养素质参差不齐的现状， 单纯地寄希望于通过“招考新人” 来解决历史遗留的这些问题， 势必陷于被动， 因此， 要倡导全员学习、 强化分层培训、 构建终身教育体系就显得十分必要， 刻不容缓。 其次要出台优惠政策， 健全学习制度， 采取强制措施， 强化考核达标力度， 形成学历教育、 任职岗位培训、 任职基础教育三级教育体系， 激励全体人员通过不断地学习， 来更新自己的知识结构， 提高自己消化新知识、 理解新思想、 掌握新技术的能力和水平， 以适应不断发展的新事物、 新观念、 新技术的要求。 最后， 我们要不惜重力， 把有限的教育培训经费投入到基层执法一线， 加强教育培训的实效性和针对性， 切实提高基层一线执法人员的政治素质、 业务素质和作风素质， 使基层一线执法人员的开拓创新能力、 监管执法能力和服务发展能力有一个质的飞跃， 从而让服务意识变成每个工商人员的自觉行动， 为进一步推动我县经济转型跨越发展做出新的更大的贡献。

三严三实开展以来， 我认真学习了习近平总书记系列讲话， 研读了中央、 区、 市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。 我对个人“四风 方面存在的问题及原因进行了认真的反思、 查摆和剖析， 找出了自身存在的诸多差距和不足， 理出了问题存在的原因， 明确了今后努力的方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下， 不妥之处， 敬请各位领导和同志们批评指正。

一、 存在的突出问题

一是学习深度广度不够。 学习上存在形式主义， 学习的全面性和系统性不强， 在抽时间和挤时间学习上还不够自觉， 致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好， 客观上强调工作忙、 压力大和事务多， 有时不耐心、 不耐烦、不耐久， 实则是缺乏学习的钻劲和恒心。 学用结合的关系处理的不够好， 写文章、搞材料有时上网拼凑， 求全求美求好看， 结合本单位和实际工作的实质内容少， 实用性不强。 比如， 每天对各级各类报纸很少及时去阅读。 因而， 使自己的知识水平跟不上新形势的需要， 工作标准不高， 唱功好， 做功差， 忽视了理论对实际工作的指导作用。

二是服务不深入不主动。 工作上有时习惯于按部就班， 习惯于常规思维， 习惯于凭老观念想新问题， 在统筹全局、 分工协作、 围绕中心、 协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、 为基层服务不够到位的问题， 参谋和助手作用发挥得不够充分。比如， 到乡 镇、 部门、 企业了解情况， 有时浮皮潦草， 不够全面系统。 与基层群众谈心交流少， 没有真正深入到群众当中了解一线情况， 掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方 少 ， 不能为领导决策提供更好的服务。

三是工作执行力不强。 日常工作中与办公室同志谈心谈话少， 对干部思想状态了解不深， 疏于管理。 办公室虽然制定出台了公文办理、 工作守则等规章制度， 但执行的意识不强， 有时流于形式。 比如， 办公场所禁止吸烟， 这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。

四是工作创新力不高。 有时工作上习惯于照猫画虎， 工作只求过得去、 不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理， 导致工作上不能完全放开手脚、 甩开膀子去干， 缺少一种敢于负责的担当和气魄。 比如， 做协调工作， 有时真成了“传话和“二传手 ， 只传达领导交办的事项， 缺乏与有关领导和同志共同商 如 把事情做得更好， 创造性地开展工作。

五是深入基层调查研究不够。 工作中， 有时忙于具体事务， 到基层一线调研不多，针对性不强， 有时为了完成任务而调研， 多了一些“官气 、 少了一些“ 气 。 是听汇报的多， 直接倾听群众意见的少； 了解面上情况多， 发现深层次问题少。 比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动， 在实际工作中却没有做到。 即使下基层， 有时也是走马观花， 蜻蜓点水， 让看什么看什么， 让听什么听什么。 在基层帮扶工作上， 有时只注重出谋划策， 抓落实、 抓具体的少， 对群众身边的一些小事情、 小问题关心少、 关注不够。

六是主观能动性发挥不够。 自认为在办公室工作多年， 已经能够胜任工作， 有自满情绪， 缺乏俯下身子、 虚心请教、 不耻下问的态度。 对待新问题、 新情况， 习惯于根据简单经验提出解决办法， 创新不足， 主观上存在满足现状， 不思进取思想， 主观能动性发挥不够。

七是对工作细节重视不够。 作为办公室负责人， 存在抓大放小， 不能做到知上、 知下、 知左、 知右、 知里、 知外， 有时在一些小的问题上、 细节上没有做好， 导致工作落实不到位， 出现偏差。

八是工作效率不是很高。 面对比较繁重的工作任务， 工作有时拈轻怕重、 拖拉应付、不够认真。 存在不推不动、 不够主动， 推一推动一动、 有些被动。 比如， 文稿材料的撰写， 有时东拼西凑、 生搬硬套、 缺乏深入思考。 有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成， 质量也难以保证。 对于领导交办的事项， 有时跟踪、 督导的不够，不能及时协调办理， 缺乏应有的紧迫感， 缺乏开拓创新精神， 致使工作效率不高。

二、 产生问题的原因分析

认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足， 主要是自己没有加强世界观、 人生观、价值观的改造， 不注重提高自身修养， 同时受社会不良风气的影响， 在具体应对上没有很好地把握自己， 碍于情面随波逐流。 产生问题的原因主要有以下几方面。

（一） 自身放松了政治理论学习。 对政治理论学习的重要性认识不足， 重视程度不够。 尤其是在处理工作与学习关系方面， 把工作当成硬任务， 把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足， 缺乏自觉学习的主动性和积极性。

（二） 宗旨意识有所淡化。 由于乡 镇工作比较辛苦， 从基层回到机关工作后， 产生了松口气的念头， 有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。 听惯了来自各方面的赞誉之声， 深入基层少， 对群众的呼声、 疾苦、 困难了解不够， 没有树立较强的大局意识和责任意识， 使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作， 完成领导交办的任务就行了， 而未能完全发挥自身的主观能动性， 缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

（三） 忧患意识不强。 只是片面看到了自身工作生活环境的变化， 吃苦耐劳的精神有些缺乏， 开拓进取、 奋发有为、 敢于冲锋、 勇于担当的锐气有所弱化。 有做“ 平官 的意识， 身处领导岗位， 求新、 求发展意识 弱， 表率作用发挥得不够好， 忽视了工作的积极性、 主动性和创造性。

（四） 勤政廉洁意识有所弱化。 随着自身经济条件的改善， 降低了约束标准， 勤俭节约的传统美德有些淡化， 对奢靡之风的极端危害性认识不足， 没有引起高度重视。诚然， 造成自身存 在问题的原因 不止这些， 还有很多， 如自身的 化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。

三、 今后的努力方向和改进措施

查摆问题， 剖析根源， 关键在于“洗 治 、 解决问题。 本人决心从党性原则出发，端正态度、 认真对待， 在今后的工作中采取强有力措施， 立行立改， 取得实效。

（一） 求真务实

办公室主任作为承上启下、 协调全局、 沟通内外的重要角色， 要立足发展、 改革的新形势、 新情况， 以务实的作风和良好的品质做出表率。

一是增强大局意识。 要站在全局高度想问题， 立足本职岗位做工作。 要注重换位思考， 真正做到想领导之所想、 谋领导之所谋， 及早提出比较成熟的意见和建议， 供领导决策参考。 要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来， 理清思路， 明确目标，发挥自己应有的作用。

二是增强超前意识。 要认真研究领会组织意图和领导思路， 围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究， 为领导决策提供真实情况和可靠依据。 要广泛搜集资料， 研究各乡 镇、 机关单位的新情况、 新经验、 新做法， 借“他 之 来 ， 为领导提出决策预案。 因此， 在想问题、 办事情时， 要赶前不赶后， 尽可能早半拍、快半拍， 提高敏感性， 增强主动性。 唯其如此， 才能变被动为主动， “参谋 才能参在点子上， “助手 才能助到关键处。

三是增强创新意识。 要强化服务理念， 做深、 做透、 做好服务工作； 要以协调、 配合作为服务的主要手段和方法， 做到服务不越位； 要围绕解决难点和热点问题开展服务， 切实通过服务和协调把大家普遍关心、 关注的热点焦点问题解决好， 以实际行动取信于民。

（二） 勤政为民

办公室既是贯彻落实县委、 政府决议的执行部门， 也是督促落实县委、 政府决议的监督部门。 破除官僚主义， 勤政为民应当做好“四件事 。

一是善于走进群众。 从群众中来， 到群众中去， 是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。 开展群众路线教育活动， 破解“官僚主义 ， 依靠的依然是人民群众。 工作中， 要力戒高高在上、 脱离群众、 脱离实际的“官老 做 ， 多与群众接触， 从群众中汲取智慧和力量， 养成问计于民的好习惯。

二是勇于解难事。 务实从严， 是每个党员干部对待工作的正确态度。 要把这种态度落实到每一项工作中去， 要戒除贪图淫逸、 讲求舒适、 怕吃苦、 饱食终日、 碌碌无为的不良作风， 承担起肩上的责任， 做到为官一任， 作为一方。

三是简化办事程序。 要急群众所急、 想群众所想， 尽最大可能提高办事效率， 加快办事速度， 一切从实际出发， 勤俭从政， 效率为先。

四是接受监督。 联系群众更要相信群众， 加强民主更要多听民声。 工作中时时处处应该考虑到群众利益， 自觉主动接受群众监督， 让工作开展得更有人气和活力。

（三） 艰苦奋斗

要统筹制定领导干部办公用房、 住房、 配车、 秘书配备、 公务接待等工作生活待遇标准， 落实不赠送、 不接受礼品的规定， 切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。 要结合“治治 的要求， 按照中央八项规定， 边学边查边整改， 对照子， 深挖思想根源， 净化心灵， 摒弃享乐主义， 坚持艰苦奋斗， 以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。

（四） 廉洁自律

作为党员干部， 无论什么时候， 群众本色不能变， 群众情怀不能淡。 要自觉加强党性修养， 牢记全心全意为人民服务的宗旨， 净化思想、 洗涤灵魂、 增强党性、 明确航向。 在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、 锻造健全和谐的心理状态。