党员个人担当作为方面存在的问题及整改措施

篇一

当前个别领导干部担当的缺失

1、 怕丢选票。 在有的单位， 有个别干部， 乐于当老好人、“弥勒佛”， 生怕抓工作得罪人, 丢了 选票, 不敢坚持原则,认为要负责， 难免会触及利益得罪人， 也容易招致一些“意见” 和“反映”。 所以甘当“老好人” , 民主测评追求“满票”，还有的领导干部缺少对现实情况的了 解， 缺乏对复杂局面的判断， 看不清趋势， 做不出决断。 或是不愿负责， 没有担当的勇气： “得罪人” 的事不干，“讨人嫌” 的话不说， 只要不出事， 宁愿不做事。

2、 怕丢官帽。 教育实践活动开展以来及“八项规定”实施之后， 个别领导干部认为当“太平官” 比较安全， 不违规不违纪、 不请吃不收礼， 却也不干事不担责了 。 工作激情消退， 大事小办， 急事缓办， 面对机遇瞻前顾后， 遇到困难垂头丧气， 怕犯错误束手束脚， 占着官位不敢担当。 不求有功但求无过， 无非是害怕承担责任， 承担风险。

3、 怕捅娄子。 当前， 我们处于改革攻坚期， 社会转型期、 矛盾凸显期， 利益多元、 诉求多样。 客观上领导干部在推动工作的过程中容易引发一些矛盾和问题， 所以有的领干部“推一推动一动， 不推不动”、“抽一鞭子才动， 不抽不动”。 对各级领导干部来说， “工作上去， 干部上去; 工作下来， 干部下来”， 这就是我们对事业的担当。

三、 领导干部要敢于担当有所作为

1、 要有担当的勇 气。 敢于担当， 是共产党人的政治本色和价值追求。 习 近平总书记说， “领导干部要拎着乌纱帽为民干事， 不要捂着乌纱帽为己做官”。 所谓“拎着乌纱帽”，说明为民干事是有风险的。 战争年代， 共产党人是拎着头颅上战场， 殒命沙场而无悔。 现在我们的共产党员、 领导干部，承担点工作责任， 承担点工作风险， 与战争年代相比， 算得了 什么?当前， 虽不用领导干部带军打仗， 建功立业， 但也绝不能允许领导干部失去“勇作为” 的决心和勇气。 作为领导干部就必须有勇气有魄力， 敢拼敢闯敢作为， 只有这样才能为改革号航母把好航向。 曾国藩教育家人要“以苟活为羞，以避事为耻”。 林则徐在被充军去伊犁的途中曾说“苟利国家生死以， 岂因祸福避趋之”， 这种“苟利社稷， 生死以之”的大无畏精神正是激励后人干事创业、 勇 于担当 的精神之“钙”。 只有这样， 我们才能够走出一条符合地方实际的发展之路， 才具有无比广阔的干事创业的舞台， 才会有无比强大的前进的定力。

刘云山同志说，“遵守规矩， 不是无所作为，‘为官不易’不能‘为官不为’。 作为党员干部， 就应该始终牢记全心全意为人民服务的宗旨， 就应当先之劳之， 吃苦在前， ‘为官不易’ 就应是一种常态。” 要把廉洁从政作为至关重要的生命线， 把党纪法规作为“红线”、“底线”和“带电的高压线”时刻自重自省、 慎独慎微。 领导干部只要一心为民、 心正无私， 始终以人民群众的利益和幸福为出发点和落脚点而办事，又有何不敢担当， 又有何瞻前顾后。担当意味着付出、 奉献甚至牺牲， 意味着为了 党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失， 这种勇气和力量， 来源于坚定的理想信念， 来源于共产党人的政治远见， 是对真理的追求和坚守。

2、 要有担当的智慧。 担当需要勇 气， 也需要能力， 需要智慧。 习近平同志多次强调， 领导干部既要有激情、 有韧劲， 更要办事管用。 办事管用讲的就是要有能力、 有水平、有办法。 既要有担当的勇 气， 也要有“逢山开路、 遇河架桥” 的善于担当的智慧。 善于用战略思维、 辩证思维、 系统思维、 创新思维、 底线思维来观察和分析问题， 不断地提升自身的综合素质和领导能力， 做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、 矛盾和问题。面对大是大非， 要与党中央保持高度一致， 旗帜鲜明，立场坚定， 不随波逐流， 敢于仗义执言， 勇于较真碰硬。 面对错综复杂的矛盾， 要敢于下决心、 作决策， 果断地拍正确的板。 古人说，“为官避事平生耻”， 这就要求我们还要在存在的问题和不足面前， 不回避、 不推诿、 不扯皮， 知难而进、迎难而上， 解决问题。 既要坚持严以修身、 严以用权、 严以律己， 又要做到谋事要实、 创业要实、 做人要实， 自觉地用“三严三实” 的标准要求自己， 规范自己， 提升自己， 不断洗涤自己的思想和灵魂， 使我们的党员队伍， 使我们的领导干部队伍永葆先进性、 永葆纯洁性。

3、 要有担当的胸怀。 顺境逆境看胸襟， 大事难事看担当。 做到敢于担当， 要正确看待个人得失。 要丢掉私心。 敢于担当， 首先要出于公心， 一事当前， 首先要以党的事业为重， 以人民群众的利益为重， 为了 党和人民的利益， 有时候还有可能牺牲个人利益， 这更能体现共产党人应有的政治情怀。 面对困难迎难而上， 冲在改革发展的一线是勇 于担当;长期工作在条件艰苦的地区， 默默无闻地为党和人民的事业无私奉献， 同样是担当。 惟其艰难才更显勇毅， 为其笃行才更显担当。

要正确对待失误和挫折。 担当有时会受到挫折和委屈，逆境和挫折作为一种社会现象， 什么时候都难以避免。 尤其是当前， 机遇与挑战并存， 发展与风险共载， 在事业推进的过程中， 越前进、 越发展， 遇到的新情况、 新问题就会越多，面临的风险就会越大。 此时， 担当， 就是责任， 就需要勇气，就需要无私的胸怀。 对个人而言， 要把逆境和挫折作为党修养的历练， 人生阅历的财富， 成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、 成熟的表现。 遇到困难、 遇到问题、遇到曲折、 遇到失误， 我们要坚持实事求是， 清醒地认识自己的问题， 正视存在的问题， 经常地用整风的精神， 用严格的党内生活， 及时地去解决、 去纠正、 去调整， 善于发现和认识上的偏差、 队伍中的不纯和工作中的缺点， “不日新者必日退”， 这才是一个领导干部应该具备的宽广的胸怀。

篇二

 按照县委工作部署， 在教育实践活动中， 我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题， 针对“不担当、 不负责、不作为” 的现象， 切实转变工作作风， 提高服务效能， 现将关情况汇报如下：

一、 基本情况

针对在具体工作中， 部分干部职工缺乏责任心、 事业心，对待工作不敢担当， 不愿负责， 见困难就退、 见问题就推、见矛盾就回避， 混日 子， 当“太平官”、“逍遥官” 的现象，我局通过“自 己找”、“领导谈心” 等形式， 及时解决思想、工作、 作风方面存在的不良倾向和问题。

二、 整改措施

(一) 加强学习教育。 在学习教育上， 班子带头抓好“二个加强”： 一是加强党的宗旨和党性修养教育， 积极组织党的路线、 方针、 政策学习教育， 深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求， 进一步强化担当意识和奉献意识教育; 

二是加强职业道德精神教育， 积极开展文明科室、 文明职工创建活动， 提高荣誉意识。

(二) 加强管理考核。 在目 标任务管理上， 明确目 标责任制， 积极开展行政服务“让群众满意” 活动， 实施并完善绩效考核管理， 以岗位激励、 职称晋升、 评先表模为抓手， 寓事业发展、 责任落实于具体目 标任务中。 继续推行岗位责任制、 服务承诺制、 首问责任制、 一次性告知制、 首席代表制、限时办结制、 超时默认和缺席默认制、 责任追究制等八大制度， 并跟踪问效， 责任到人， 到科室， 让每个人都有压力，有动力。

(三) 狠抓争先创优， 开展行风评议。 在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口 、 先进个人的模范建设。 同时结合党的群众路线教育实践活动， 以“整风肃纪、 提高效能、改善服务、 优化环境” 为主要内容开展服务大厅行风评议活动， 进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、 增强服务意识， 做好主动服务， 提高办事效率， 全面提升窗口 工作服务水平。

三、 整改成效

通过一系列的自 查自 纠， 达到了 转变作风、 改进工作、提质提效的效果， 切实增强了 机关工作人员对宗旨意识、 责任意识、 工作态度、 群众观念等方面的认识， 牢固树立了 农保工作人员的责任意识、 担当意识和奉献意识， 努力打造一支政治坚定、 作风正派、 业务精湛、 纪律严明、 无私奉献、求真务实、 执法为民的农保队伍。

四、 下一步打算一是进一步加强思想和组织建设， 牢固树立理想信念为民服务理念。 继续深化学习教育， 组织机关党员继续深入学习 “三个代表” 重要思想、 科学发展观等理论, 深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求， 进一步强化担当意识和奉献意识教育， 激励全体农保干部在工作实践中做理论学习 的先行者， 做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。

二是加强组织建设， 不断提高党支部的战斗力。 按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》 新要求， 把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高， 以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手， 以学习型、 服务型、 创新型、 正气型机关建设为要求， 以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识， 推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当” 生机活力。

三是建立长效机制， 增强制度的执行力。 结合农保具体服务工作， 从加强理论学习、 党性修养、 思想道德建设和业务服务等方面， 着眼建立担当目 标责任、 担当监督检查、 担当效果奖惩、 担当责任追究等方面的长效机制， 积极地把教育管理机制向教育引导推进， 促进机关党员干部增强意识和责任意识， 大局观念和业务素质进一步提高， 营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力， 实现农保各项工作的综合效益最大化。

四是推行机关工作“1234” 工作法。 在日常工作中， 机关干部职工要做到“一个理念”： 自 己的一言一行、 一举一动就是代表农保部门的形象;“两个原则”： 群众利益无小事、农保工作无小事; “三有”： 来访有登记、 交办有回音、 结果有反馈; “四不让”： 即不让工作在我手中延误、 不让差错在我手中发生、 不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。 提高干部职工的精品意识、 细节意识， 养成严谨高效、 求实创新的良好习惯。