知敬畏存戒惧守底线方面存在的问题

01. 个人党性修养与党的先进性、 纯洁性要求还有差距， 有些时候自己的原则性、 战斗性还不够强。

02. 事业心、 责任感、 担当精神还不强烈， 党委书记第一责任人任意识树立得不够牢固， 集体领导中的表率作用、 民主 集中的主导作用、 个别酝酿中的疏导作用发挥不够。

03. 对坚定理想信念的重大意义认识还不够到位， 对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻， 对理想信念缺失的危害性 认识不足。

04. 对新形势下如何更好维护党的形象权威、 宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深， 对意识形态领域 的复杂性警惕性和鉴别力还不够。

05. 落实中央八项规定精神还不够严格， 反对“四风” 的态度还不是十分坚决， 有时标准上还存在送一送没关系、 睁一只 眼闭一只眼的问题。

06. 开展批评和自我批评红脸出汗不够经常， 谈心谈话还不够常态化。

07. 对滥用职权、 谋取私利的严重危害性认识不深不足， 自律自省的意识还不够强烈， 经常性上也有差距。

08. 开拓创新意识不足。 随着工作时间拉长， 不自觉产生懈怠思想， 觉得自己岁数到坎了， 没有后劲儿了， 工作锐气有所 减弱， 对一些事情仅满足于被动安排， 缺少主动谋划、 主动作 为的精神了，尤其是面对一些紧事难事、 烦事愁事， 缺乏迎难 而上的勇气和魄力。

09. 学习党纪法规时间不充足。 日常工作中， 办公桌上文件成堆，虽然也有心去学习一下最新的党纪法规， 但是大多数时 间都放在了事务性工作上， 学习党纪法规也是浅尝辄止， 没有 真正入脑入心。

10. 落实“一岗双责” 仍有差距。 对全面从严治党、 党风廉政建设也很重视， 但形式比较单一、 方法不够灵活， 跟分管单 位、 部门安排布置工作时， 往往忘却了“一岗双责” 职责， 谈 心谈话也仅限于推进工作方面， 对分管部门负责人廉洁谈话提 醒次数较少， 且比较简单、 泛泛而谈。

11. 纪律规矩意识欠缺。 对一些明令禁止的行为， 有打擦边球现象， 没有起到领导干部率先垂范的模范带头作用。 对于一 些具体工作部署上， 没有严格执行民主集中制原则， 有些工作交流探讨不够及时。 对单位内一些同志官僚主义、 搞变通主义 和实用主义等不良现象， 没有及时制止。

12. 党性锻炼放松， 自我改造完善不够主动。 在运用马克思主义理论、 习近平新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、 自我改造、自我完善， 不断改造主观世界上做得不够， 致使自己在克思主义的理论修养、 政治修养、 思想道德修养、 业务修养等方面提升较慢， 世界观、 人生观和价值观与为民务实清廉的要求、 与新时代经济社会高质量发展要求、 与人民对美好生活的向往要求还有差距。

13. 规矩意识淡化， 防微杜渐的警觉性不足。 对《中国共产党纪律处分条例》《廉洁准则》 和党的优良传统规矩学习理解 不够深入，落实原则、 纪律、 规矩还有打折扣地方， 有时对违 反单位规定的所属人员， 在监督管理上失之于宽、 失之于软， 处理时意见上多是从轻照顾， 存在老好人思想; 虽然没有利用 职权为他人谋取利益， 但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅 而打招呼、 在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。

14. 名利思想作祟， 艰苦奋斗思想有所淡化。 随着生活条件越来越好， 受到社会上一些奢靡之风的影响， 自己也不知不觉 的开始追求高质量生活， 对办公室和饭桌上的浪费问题有习以 为常的思想，有时出差、 考察、 调研在交通、 食宿方面不再愿住小旅馆、 不再愿去普通饭馆吃饭， 有追求高标准、 好条件、舒适安逸的想法， 虽然没有超出开支标准， 但艰苦奋斗的精神 明显减退。

15. 抓全面从严治党管党落实力度不够。 常委会班子高度重 视制度治党， 研究出台了从严管党治党、 从严从实管理干部、 从严治权等配套制度， 进一步扎紧了制度的“笼子”。 但是， 对新时代管党治党中存在的深层次问题谋划得不深、 研究得不透、 解决得不多， 特别是对行政审批、 固定资产管理、 工程建 设、 征地拆迁等重要领域和关键环节， 未能进行系统性的体制 机制创新， 有些问题只能治标，未能治本， 致使部分党员干部不敬畏、 不戒惧、 不守底线， 利用手中职权进行谋私; 致使一 些部门有法不依、 执法不严、 执法不公， 在一些重点领域发生 了腐败问题， 损害了党群干群关系， 影响了社会和谐稳定， 甚 至丧失了发展机遇。

16. 主体责任落实有待强化。 常委会班子始终把主体责任记在心上、 扛在肩上、 抓在手上、 落到实处， 但传导加压的力度还不够大，有层层递减现象， 存在“沙滩流水不到头” 的问题。 一些常委虽然能够自觉落实党风廉政建设责任制， 但对分管领域、 分管部门的党风廉政建设抓的不够全、 不够勤、 不够细， 宏观要求多、 具体指导少，查找问题、 指导督促不够深入具体，“挂帅不出征” 的问题仍然存在， 使少数单位党委(党组) 履 行党风廉政建设主体责任的意识不够强， 没有像重视业务工作一样重视履行主体责任， 认识不够到位， 精力投入不够多， 满足于开开会、 讲讲话、 签个责任状、 下个任务等“规定动作”， 不同程度出现了责任虚化的情况， 导致一些党员干部“知敬畏、 存戒惧、守底线” 的重要性、 主动性和自觉性不足， 不同程度地产生了一些苗头性、 倾向性问题， 存在不正之风和腐败问题易发多发的隐患。

17. 执纪监督意识不够强。 常委会班子旗帜鲜明地支持纪检监察工作， 力求通过严明的纪律、 严密的制度、 严肃的执纪增 强党员干部“知敬畏、 存戒惧、 守底线” 的思想意识。 但是，“四种形态”运用不够经常， 对干部经常性的纪律检查不够， 教育警示方面有欠缺，“拉拉袖子” 和“提提醒” 不够及时有效; 班子成员有时“唱白脸多唱红脸少”， 存在“老好人” 思想， 有“雷声大，雨点小”的情况， 缺少亮剑精神。有时在研究查处违纪问题和人员时，硬不起腰、 拉不下脸、 硬不起心肠， 总想“内部消化”， 往往“心慈手软”， 缺乏斗争精神， 怕损害地方形象、 怕挫伤干部积极性、 怕影响经济社会发展， 又总觉得干部成绩多、 贡献大， 考虑“爱护干部”的思想重了些， 对“宽是害、 严是爱” 认识不深刻， 对个别不守纪律的干部按原则政策处理不够“下茬”， 存在干部管理失之于宽、 失之于软的问题， 未能体现出执纪执法“零容忍” 要求， 查处震慑作用发挥不够， 导致一些干部由小错走向大错， 由违纪滑向违法。

18. 纪律教育针对性不够强。 纪律教育内容泛化， 形式单一， 习惯通过集体学习、 讲座报告、 知识竞赛等传统方式， 开展“我说你听”的填鸭式灌输、 施压式沟通， 缺乏喜闻乐见的创新形式和分层分类的精准施教， 使一些党员干部群众普遍关注的重点、焦点、 热点等问题，得不到令人信服的全面阐述和深度解析，“知敬畏、 存戒惧、 守底线”教育效果不够好。 纪律教育制度虚化， 力量不足， 存在“写在纸上、贴在墙上、 编在册上， 就是落实不到行动上” 的问题， 如： 制定了比较详实的廉政风险防控体系， 但在抓落实上还差“最后一公里” ;纪律教育效果评价有时还停留在工作有计划、 会议有记录、 活有图片、 学习有笔记等“痕迹管理” 上; 由于教育引导力度不够， 在“三转” 之后， 一些基层纪检监察机关片面认为纪律教育主要是宣传部门的事情， 在与党委组织、 宣传部门和党校、 媒体等外部宣传力量协作配合不够“默契”， 主动“融入感” 不强; 与监督检查、 审查调查、 巡视巡察等内部合作的贯通融合不够有力， 导致纪律教育“一家忙”、组织实施“单打一”， 缺乏整体合力， 未能使“知敬畏、 存戒惧、 守底线” 深入人心。

19. 行政权力运行需要进一步规范。 在实际工作中， 有的常委同志对权力观的理解和认识存在一定偏差， 对权力的来源、 用途、 使命认识不准、 不明、 不深， 考虑个人利益多了一些， 考虑群众需求少了一些， 公正用权、 依法用权、 为民用权、 廉洁用权的意识还不够强。 一些常委同志缺乏用法治思维和法治方式开展工作的自觉性，

20. 深学熟知不够。 十八大以来， 党内法规制定修订明显加快，对于每一项新出台的党章党规， 自己都能通过不同方式及 时学习，但容易满足于一时的学懂弄通， 反复学、 深入研、 认 真记有差距。对一些党规条文， 自已还不能准确背记、 熟练运用， 存在用的时候再去找、 再去查的现象， “内化于心、 外化 于行” 做得还不到位。

21. 对照检视不足。 按照此次主题教育安排， 自已把检视问题贯彻始终， 但仍然存在对照实际工作检视多、 对照党章党规 检视少的问题， 满足于组织要求的规定动作， 缺少从党性的高 度对照党章党规逐条逐项的检视和分析， 检视问题的经常性、 主动性、 深刻性都还有差距， 标准要求还不够严格。

22. 从严落实不好。 作为共产党员， 能够严格落实党章党规， 但在执行过程中， 由于学习理解不够深透， 还没有完全做到事事从高从严要求。 虽然平时也紧紧盯住标准和要求， 但更多的是考虑不能违反制度规定， “知敬畏、 存戒惧、 守底线” 还没有上升到更高的层次和标准。 具体工作中， 对一些人和事， 还存在较真碰硬不够甚至是事不关己、 高高挂起的现象。

23. 贯彻执行法规还要加大力度。 十八大以来， 党内各项法规制度接续出台， 从各方面都有新的规范， 虽然我们也在主动学习这些政策规定， 还安排支部班子利用理论学习、 集中培训 等时机组织专门学习， 但由于门类涉及多、 内容变化大， 始终没有做到系统学习、 思考研究， 安排工作有时还是凭印象、 随 意化。 有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治， 整改各 级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事， 有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原则、 讲和 谐多于讲规矩， 工作方式还需进一步改进。

24. 履行管党治党责任还要加大力度。 支部一班长能够恪守清白做人、 干净做事的信条， 坚持做到工作中讲原则、 守规矩， 但管好自己的同时， 履行主体责任存在标准不高的问题， 有时当“甩手掌柜”，喊在嘴上、 浮在面上， 围绕纠治突出问题， 存在压力传导不到位、传不到末端的问题， 树立认真较真导向不够， 履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。有时强调的多、具体安排的少， 提出要求的多、督促检查少， 执行上还存在打“擦边球” 的现象。

25. 自觉纠治“四风” 问题还要加大力度。 总的看， 虽然没有大的问题， 但有的同志持有特权心态、 特权思想和特权现象， 自觉接受监督和其他方面监督不够; 有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象; 有的能够做到修身立德，管住爱好、 管住交往， 但在落实要求中有时还掺杂人之常情， 红线意识在思想深处还有模糊地带， 比如，逢年过节， 还存在与一些老同学、 老朋友请吃吃请的问题。

26. 能做到心怀敬畏、 讲诚信。 敬畏法律、 敬畏群众、 敬畏权力。但自己最大的缺点是太严肃， 给大家的感觉是拒人于千 里之外。

27. 深入实际不够。 对于个别急需协调解决的问题， 没有深入实地调研核查， 只是听取部门汇报了解情况， 虽然最终事情 也协调到位了， 但对实际情况掌握的不够全面。

28. 请示报告不经常。 考虑到主要领导公务繁忙， 对于个别比较紧急、 不会造成负面影响的事件， 就先行处置， 事后才报 告主要领导， 沟通汇报不够及时。

29. 思想教育不到位。 主观上认为绝大多数同志都是思想积极、勤奋务实、 廉洁奉公的， 在党风廉政建设方面教育不够经 常， 从严治党责任没有完全履行到位。

30. 接待存在“讲形式” 问题。 虽然能够严格按照接待标准执行接待任务， 但有时考虑到上级和检查考核人员的感受， 有 将自助餐改为桌餐的情况， 存在形式主义问题。