担当作为方面方面存在的问题及整改措施

【篇一】

通过近期三严三实集中学习， 并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容， 我认识到只有主动自我转变， 将作风建设由他律变为自律， 才能根本解决个人不担当不作为的问题， 通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：

1、 怕有风险， 不敢创新突破

一名党员干部， 如果没有科学决策的能力， 没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力， 如何能从容应对各种任务和挑战， 牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势， 驾驭复杂局面， 解决突出问题？围绕这些问题， 我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。 作为科室负责人， 其责任不仅关乎本科室， 更关乎的是中心党组织发展。 有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断， 看不清趋势， 做不出决断。 有时面对中心重点工作任务， 怕有风险， 不敢创新突破， 不敢大胆去试、 大胆去闯， 缺乏攻坚克难的志气、 敢闯敢试的锐气、 大胆负责的勇气， 没有先例的事不敢干， 不敢越“雷池”半步， 缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、 在工作中， 有时有等靠思想

对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰， 看不到新常态带来的新机遇新挑战。 有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、 指示， 还要等上级调度， 等兄弟科室先行、 出经验， 缺乏先创先干和主动担当的意识。 有时看到别人享受玩乐， 而自己却在拼命苦干， 心理不平衡， 出现精神懈怠和享受思想。 怕决策失误， 不敢大胆拍板。 对一些正常办理的事项， 怕出问题、 不敢办， 凡事层层请示汇报， 让领导签字， 一直要到主要负责同志那里才能定。

3、 对新情况新问题研究不够， 知识储备不足

对新常态下如何更好地开展工作， 主动研究不够， 措施办法不多，凡事等着上级出政策、 领导出主意。 有时把工作推进慢、 任务不落实， 归咎于领导不重视、 职工不积极等外部因素， 不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、 新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、 “能力危机”。

担当作为方面有差距

我出生在农村， 当过老师， 来自基层， 来自老百姓。 在组织的培养下， 从淮安自来水公司一名普通办事员干起， 先后担任过自来水公司副经理、 清江建筑安装公司副经理、 淮安市中房集团淮阴房地产开发公司经理、 淮安市城市建设指挥部办公室开发经营处处长、 淮安市高教园区投资实业有限公司公司副总经理、 淮安市高教园区管委会副主任、 淮安新城投资开发有限公司总经理、 淮安市新城规划建设管理办公室党委副书记、 副主任、 淮安生态新城党工委副书记、管委会主任等职务。30 多年来的学习与工作实践， 在自身不断得到锻炼与提高的同时， 也深深感受到只有同党与人民的利益紧密相连， 勇于担当， 求真务实， 才有成功的事业；只有勤奋学习， 深入一线， 才有光明的前途。 

具体来说有以下四方面体会：

一、 注重提升学习素质

学习是增长知识才干的重要途径， 也是创新的前提与基础。 我工作 30 多年时间， 在不同岗位上工作过， 专业差别很大， 我大学毕业于原淮阴工专， 第一学历起点不高， 学的工民建专业， 就是今天讲的土木工程， 我开始分配到原淮阴市自来水公司参与筹建地面水厂建设， 对给排水专业一无所知， 成为我工作的瓶颈， 我没有泄气， 从那时起我就树立了不停地学习的勇气， 到实地学，向身边同志请教， 向实践求真知， 短短几年时间我从一个门外汉成为这个项目总指挥， 得到了同济大学给排水专家教授好评， 因组织的重视和关怀， 我经历多岗位锻炼和使命， 无论在那里我都坚定这个行业我不熟悉不要紧， 只要有一颗不断学习的心就一定能够成功， 实践也证明无论在房地产行业从事建筑企业管理， 还是在城市经营或园区建设方面都取得了很好成绩， 得到了社会认可， 由于我多岗位经历和成绩，2008 年市委市政府从推进淮安中心城市建设的高度， 决定兴建淮安生态新城， 实现三城融合，五区联动， 使淮安生态新城成为淮安新的行政中心、 文化中心、体育中心， 成为人们宜居宜业的新福地， 市委抽调我具体负责筹建生态新城建设， 通过七年努力， 在各级领导和社会各界关心支持下， 生态新城基本框架已经建成， 并于去年成功举办了第十八届省运会， 淮安行政中心也已于今年 5 月 份正式启用， 生态新城已经站在产城融合二次创业的新起点上。 从这个角度看， 我的每一项正确的工作决策， 每一项工作的成绩取得都是勤奋学习的结果， 总结起来有四种方式进行学习。 一是注重向文件学习。 作为一名党员领导干部， 我平时注重学习中央、 省市大政方针文件，吃透政策并结合工作实际， 科学指导工作沿着正确方向开展。 二是向书本学习。 经常学习市场经济、 社会治理、 产业发展、 工程管理等方面知识， 不断提高理论水平与业务素养。 三是向同事学习。 拜老领导、 基层群众为师， 学习他们丰富的工作经验和解决问题的方法， 博采众长， 集中智慧。 四是向实践学习， 践行一线工作法， 在一线调查研究， 发现问题， 总结经验， 不断提高自己工作能力和水平。

二、 敢于担当务实求效

作为一名领导干部， 必须把干事创业作为自己的本分， 在难题面前， 敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前， 敢抓敢管， 敢于碰硬，在风险面前， 敢作敢为， 敢担责任。 我始终认为担当精神体现着领导干部的党性和觉悟， 体现着领导干部的胸襟和勇气， 也决定着领导干部职责的履行、 作用的发挥、 贡献的大小。 “给我上”和“跟我上”两种口号和做法， 就会产生截然不同的效果。 因此， 自我工作以来， 但凡重大工作任务， 我都做到靠前指挥、 亲自上阵，关键节点做到亲自介入、 亲自抓， 遇到重大矛盾不回避、 不推诿、不搪塞， 主动担责，积极化解。比如在 20xx 年生态新城建设之初， 由于我们没有县区政府的专业机构， 各项制度建立存在一定的滞后性， 加上我们自身人员工作经验不足， 在拆迁工作中引发了矛盾， 甚至一度引起焦点访谈的关注， 身正不怕影子斜， 面对记者的实时采访， 我紧紧围绕市委市政府的决策精神， 耐心细致做好解释工作， 成功地化解了相关矛盾。 同时， 我高度重视自身及队伍的执行力建设， 执行力是衡量一个人、 一个部门单位的工作力度、 工作效果的重要标志之一。 无论是在企业还是在机关，我觉得任何工作都不是绣花， 都要讲求效率与质量， 实实在在的干出来。 生态新城人手少， 事情多， 组建一支业务过硬、 勤奋敬业的干部队伍也至关重要。 比如前不久生态新城顺利通过国家住房与城乡建设部专家组验收， 成功成为全国首个绿色园区示范工程。 在没有成功模式和成熟经验可以借鉴的情况下， 生态新城七年来的建设成绩以及验收期间展现出来的强大执行力得到考核组成员一致称赞。 参与验收工作的很多同志紧紧对照各项验收环节， 围绕创建目标、 考核指标， 经常加班加点， 高水平、 高质量的完成了验收准备工作。 做到这一点， 培养人才是关键， 我始终把培养人才、 提高执行力作为工作中的重要内容， 在全委开展锻造工程， 结合各部门业务需求， 有针对性开展人才培养工作， 形成了一支业务过硬、勤奋敬业的干部队伍。

三、 立足本职找准定位

三十多年的工作实践让我体会到， 一个地方， 一个单位的团结，重点是领导班子的团结， 坚持党委领导是最基本的政治原则和智慧， 为此， 我担任生态新城管委会主任期间， 我常常提醒自己要根据组织的决定和班子的分工， 找准定位， 坚决做到进位不越位，尽责不越权， 加强团结协调， 形成协作合力， 对新城内重大问题都坚持集体讨论、 集体决定，坚持和维护党的民主集中制原则，集思广益， 不搞一言堂。 对各项工作坚持严格按规章、 按程序办事， 不插手、 干预分管领导、 职能科室的正常工作， 特别是对于一些工作， 由于管理存在交叉，有些事情存在我和书记“共管”的现象， 遇到这种情况时， 我都及时向书记汇报， 并力所能及的支持书记工作， 在全委中间形成了正职正直， 副职负责， 中层忠诚，员工争先的良好氛围。 此外， 我还重视处理好与班子成员之间的关系， 时刻牢记自己必须有容人、 容事、 容言的胸怀， 在党工委的带领下， 团结班子成员， 做到统筹兼顾、 抓大放小、 真诚待人，鼓励班子成员讲真话、 实话、 积极主动做好工作。 在具体工作落实上， 能通过主任办公会解决的， 及时听取各方意见， 尊重多数同志意见， 并注意采纳个别不同意见的合理成分， 使大家的意见、建议在沟通中形成共识。 在具体工作上， 坚持分工负责， 共同推动， 对原则性强、 社会敏感、 群众关注度高的事情， 坚持亲自督查过问， 一抓到底；对常规性、 程序性事务则放手给其他同志负责， 真正做到了找准位、不越位、不错位、不缺位、善补位。

四、 严于律己廉洁奉公

公生明， 廉生威。 严于律己、廉洁奉公是领导干部党性修养好，思想品德高的具体体现， 也是领导干部在群众和干部职工中树立自己良好形象和威信的重要途径。 多年来， 我始终把强化自身建设、 加强党性修养、 树好自身形象作为履行职能的前提和基础，时刻提醒自己手中的权力只能用来为党和人民群众谋利益， 不能为自己谋私利。 我始终自觉贯彻执行中央八项规定、 省委十项规定以及市委十二项规定，弘扬“多一万不富、 少一万不穷、 贪一万判刑、 奖一万光荣”的新城“四个一万”廉政文化， 坚决反对铺张浪费， 减少不必要的迎来送往， 始终把严以律己、 廉洁奉公作为工作和生活中的拒腐防变的“防火墙”和“拦河坝”， 将党的纪律和规矩内化于心、 外化于行， 保持高度的自觉性和警惕性， 讲原则、 讲规矩， 低调为人， 谨慎交友， 分清圈子， 坚决抵制饭来就吃、 酒来就喝、 事来就办的歪风邪气， 坚决杜绝低俗的投桃报李的行为。 公务接待严格按照相关规定执行， 坚决做到不超标， 真正做到用纪律管住言行、 用原则管住操守、 用制度管住小节。 同时， 认真履行“一岗双责”职责。 坚持业务工作和党风廉政建设“两手抓， 两手硬”， 坚持从自身做起， 严格规范自己的言行， 自觉把自己置身于组织和群众的有效监督之中， 严格按照法定程序处理事务， 坚持重大事项民主决策制度， 健全“三重一大”决策机制。在重大项目编排、 重点工程实施、 重要民生工程安排上按决策程序操作， 坚持自下而上讨论， 广泛征求意见， 集体研究决策， 切实提高了决策的科学性、 民主性， 真正做到为民， 务实， 清廉。

回顾自己的人生历程， 经历很多， 感悟也很多。 当前我肩负着淮安生态新城建设发展的重任， 必须要殚精竭虑、 鞠躬尽瘁， 才能不辜负市委市政府的信任， 不辜负全市人民的期盼。 当前， 新城快速地人口集聚， 低缓的财政收入， 膨胀的民生需求， 是我们跨不过去的坎， 我不会因过去的成绩而骄傲自满、 裹足不前， 而将以更强烈的使命感， 更浓厚的责任意识去奋发进取， 努力拼搏，在学习上做到学海无涯苦作舟， 不断提升自己的理论水平和业务能力；在工作上做到强担当、 重落实， 心系群众、 胸怀大局， 为全市的跨越发展多做贡献；在做人方面牢记红线， 守住底线， 明白做人、 清白为官，做一个情趣高尚、廉洁奉公的好干部。

担当作为方面有差距

“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措， 是着力解决党员领导干部，特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。 开展“三严三实”专题教育， 出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题， 必须发扬务实作风， 把查摆出来的问题给彻底解决， 做一名员工拥护、 支持、爱戴、 信任的干部，做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部， 做一名无愧于党和人民的“三严三实”好干部。

要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”， 以“壮士断腕、 刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。 从我自身来看， 整体素质和作风形象是好的， 但也存在一些问题和不足。 我梳理了一下， 主要有以下表现： 问题一： 严以修身方面

具体表现：

①系统学习不够。需加强理论学习，进一步提高党性修养；需加强期货、 供应链管理等专业知识的系统学习， 不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力；

②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导，协助公司提高开拓创新的能力， 推动思维创新、 方法创新、 实践创新、 制度创新；

③学用结合不够。 需加强战略研究， 协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。

整改措施：

①树立终身学习的理念。 加强理论学习， 始终在政治上保持清醒坚定。 自觉加强世界观改造， 摆正学习与工作的关系， 规范立身行为。 强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习， 深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、 观点、 方法， 始终在思想行动上与党中央保持一致。

②增强自省意识， 对照职责要求， 找准在精神状态、 思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。

③严守纪律规矩， 始终在作风上不断持续改进。 自觉执行廉洁自律各项规定， 时刻以党性规范自己， 以公共道德约束自己。 坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来， 切实做到“三个一”： 一要上下统一， 始终坚持对上负责与对下负责相一致， 恪尽职守。 二要表里如一， 坚持说的和做的一个样，言而有信、 言而有行、 言行一致。 三要始终如一， 把修身立德作为永恒课题， 带头践行社会主义核心价值观， 注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。

④坚持开拓创新， 把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。

问题二： 严以用权方面

具体表现：执行民主集中制不到位， 会议发言需更加积极主动， 对分管单位的管控需加强。

整改措施：

①加强调查研究， 加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息， 深化改革、 推动发展、 化解矛盾， 在公司决策过程中积极主动发言， 让依法办事、 依法决策成为工作的新常态。

②积极协助公司健全完善决策程序和制度， 推进公司决策科学化、规范化、 民主化。 

③提高统筹发展的能力。 始终站在全局和战略高度谋划工作， 既着眼全局、 统筹兼顾， 又突出重点、 力求突破。

问题三： 严以律己方面

具体表现：慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。

整改措施：

①在研读供应链管理、 运营管理等专业书籍的基础上， 深入学习领会习近平总书记系列重要讲话的精髓要义， 坚定理想信念， 克服本领恐慌， 时刻用先进理论武装头脑、 指导实践， 为公司的改革发展练就本领、增长才干。

②要善于静心养气， 保持浩然正气， 敢于激浊扬清， 锤炼高尚的精神境界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致；明辨是非， 光明磊落，为人正派。

③带头恪守社会公德、 职业道德、 家庭美德和个人品德， 始终保持高尚道德情操。 带头执行廉洁从政各项规定， 自觉抵制不正之风， 保持健康的生活情趣， 切实做到防微杜渐、 警钟长鸣、 洁身自好， 树立良好的个人形象。

问题四： 谋事要实方面

具体表现：对历史遗留问题了解不够，解决实际问题需加强。

整改措施：以“三严三实”专题教育为契机， 进一步强化担当意识， 认真履行岗位职责， 努力提高解决实际问题的能力， 结合实际情况， 全力推进公司发展。

问题五： 创业要实方面

具体表现：

①对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够， 发展后劲不足。 

②所属单位产业协同需加强协调和推动实施。整改措施：

①加强研究，指导所属单位做好产品规划。

②坚持抓重点， 抓落实， 坚持开拓创新， 加快资源整合发挥协同效应， 督促所属单位做好聚焦， 提质增效， 转型升级， 加快发展。

问题六： 做人要实方面

具体表现：

①有时工作持续监控不够，部分工作进展缓慢未及时督办。

②个人修养有待于加强，不断提高处事待人水平。

③关心员工需加强， 需不断激励下属提升工作主动性和积极性。

整改措施： ①要用好自我批评这个有力武器， 时常检点自己的言行举止， 内省心德， 内省言行， 内省作为。 加强督办、 尽职尽责抓好分管工作。 在做好项目管理、 战略管理等工作的基础上， 加强所属单位的管控， 推进对标管理， 充分挖掘内部潜能， 推动生产经营与组织绩效的提升。

②立说立行， 从今天做起， 从具体事情做起， 牢记入党誓言， 铸牢理想信念“主心骨”。 履职尽责， 坚持工作有责、 负责、 尽责，争做笃行实干的标杆。 以功成不必在我的境界， 低调务实不张扬、埋头苦干，努力推动各项工作的发展。

③强化道德修养， 始终保持高尚情操。始终把“三严三实”要求融入学习工作生活之中， 重操守、 慎交友、 淡名利， 保持健康高尚的道德情操。在工作上做到尽职尽责、不怕吃苦；在生活上做到健康文明、 严谨自爱；在作风上， 做到尊重他人、 关爱下属；在社会上， 做到信守承诺、 不骗他人。 要经常提醒自己， 自觉远离低级趣味， 自觉抵制歪风邪气。 深入一线， 主动了解员工需求， 关心员工生活， 为员工排忧解难， 同心、 同创、同进， 激发员工的积极性推动各项工作高效开展。开展“三严三实”专题教育是大势所趋、 民心所向。 我将切实增强开展“三严三实”专题教育的紧迫感和责任感， 增强思想自觉和行动自觉， 深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、 四中全会精神， 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神， 对照“三严三实”要求， 聚焦对党忠诚、 个人干净、 敢于担当， 着力解决“不严不实”问题，竭尽全力把各项工作做好，推进公司新的发展。

【篇二】

一、指导思想

以马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导， 对照自身党性分析材料， 按照边整改边完善逐步提高的整改要求， 针对个人存在的问题和不足， 不断修正错误， 纠正缺点，学习先进， 取长补短， 真正达到提高觉悟， 增强党性， 履行职责，以身作则， 创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。

1、 政治坚定性不强

(1)对党的群众路线认识不深， 宗旨观念有所淡化， 还没有真正在思想上、 行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。 

(2)党员模范的带头作用不够， 对于纪律观念意识较淡薄， 自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。 

(3)在理论学习上不够自觉。 没有把政治理论学习放在一个重要的位置， 对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

(4)在提升思想觉悟上随大流， 缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。整改措施：针对自己存在的问题和不足， 我将在以后的工作和学习中认真反思， 做到善于学习、 敢于创新、 勇于奉献， 不抱怨、 不计较、 不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。

具体做到以下几点：加强理论知识学习， 不断提高自身的综合素质。 制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。

整改期限： 在短时间内增强学习的自我约束机制， 促进自身素质全面提高。

2、政治敏锐性不强：党的理想信念、 宗旨观念松动。 存有想当然，不在乎的思想， 用朴素的感情代替党性觉悟， 用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。 忽视了自我约束、 自我监督， 想问题办事情依赖于服从分配， 完成了上级交办的任务， 在积极主动、 创造性地工作， 强化自我约束、 自我监督方面有所忽视。 

整改措施：加强党性修养锻炼。 牢记党的宗旨， 时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，要以身作则，率先垂范，牢记职责，努力工作

整改期限：利用一学期的时间加强理论学习提高政治敏锐性， 提高自己对大势是非的判断能力。

3、 政治鉴别力不强： 有时犯自由主义。 看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求

整改措施： 遵守党的章程， 严守党的纪律， 遵守公司的各项规章制度，自觉维护企业形象。

整改期限： 从现在起一定要严格要求自己， 时刻保持清新的头脑不开说的一定不能乱说， 非说不可的一定要态度鲜明的表明自己的观点。

政治执行力不够： 党的理想信念、 宗旨观念松动。 忽视了自我约束、 自我监督， 想问题办事情依赖于服从分配， 完成了上级交办的任务， 在积极主动、 创造性地工作， 强化自我约束、 自我监督方面有所忽视。

整改措施：加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己， 要以身作则， 率先垂范， 牢记职责，努力工

整改期限：增强学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高

(一)形式主义方面

工作不够深入，调查了解不够。工作中习惯上传下达，凭经验办事，整体工作考虑较少，平时工作偏重依赖分工， 个人深入基层不够。

整改措施：坚持原则，创造性地开展工作，调动工作人员的积极性，管好自己，带好队伍，树好形象，促进发展。

整改期限： 积极开拓进取， 强化求真务实意识。 在今后的工作中要克服得过且过、 不思进取的思想， 树立不进则退、 谋求更大发展的观念。热爱本职工作， 深入钻研， 爱岗敬业， 勇于担当， 见贤思齐， 始终把工作放在首位， 不管是教学科研工作、 还是分配的辅导员工作， 都认真负责、 积极努力地去圆满完成。 在工作中勤于思考、 善于总结， 多发现问题、 多想办法、 多出路子， 不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。

官僚主义：工作不够深入，工作中习惯上传下达，平时工作偏重依赖分工， 个人深入基层不够， 与同志们谈心交流少， 对同志们批评指责多，关心照顾少，对此有所忽视。

整改措施： 模范执行政策， 发挥带头作用。 工作中， 坚决执行党的决定， 始终从政治上、 思想上、 言行上与党中央及各级党委保持高度一致。 增强业务能力， 提高办事效率。 全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。

整改期限： 努力提高学习的自觉性。 首先是自己带头学习， 自觉学习， 在学习上增强自我约束机制， 自我加压， 强化学习， 努力学习理论， 学政治、 学法律法规， 学会管理自己， 学会管理单位，学会与时俱进

享乐主义

整改问题：庸懒松散， 不思进取。 开口谈享受、 闭口要回报， 拈轻怕重， 安于现状， 不愿吃苦出力， 满足于现有学识和见解， 陶醉于已经取得的成绩， 不立新目标， 缺乏新动力， 有的心思不在工作上， “当一天和尚撞一天钟”， 得过且过， 浑浑噩噩混日子

整改措施： 经常自我反省， 保持良好的工作作风。 在今后的工作生活中， 充分发挥党员干部的模范带头作用， 从具体问题改起， 从一件事一件事抓起。 坚持说了就做、 马上就改， 小有小改、 大有大改，以实际行动取信领导和同事。

整改期限： 从当下开始要进一步解放思想， 能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、 紧迫感， 开拓创新、 大胆工作，适应形势的发展变化。

奢靡之风： 勤俭节约意识不强， 对日常事务性工作的费用控制不严， 存在浪费现象。 如日常办公中存在浪费纸张的问题。 

整改措施： 增强节约意识， 杜绝浪费现象。 如在办公室节约用电， 珍惜纸张等。

整改期限：在日常的工作中从自身做起节约办公用品，为科室其他同志树立榜样。

整改要求：1、 切实解放思想， 在工作、 学习中开拓创新。 

把创新作为工作的重点， 突破传统思维模式。 在教学、 科研工作等方面打破常规做法和惯性思维， 以敢闯敢试、 敢想敢干、 敢为人先、敢于担当的勇气和胆略， 不等不靠， 主动出击， 努力解决各个方面的问题，创造性、主动性地开展工作。

2、 多学多练多思， 不断增强教学能力。 

学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备；多听优秀教师的课程， 反思自己的讲课方式；广泛阅读教学资料， 学习新颖多样的教学方法。 多措并举，大力提高自己教学能力。

3、 提高科研能力， 增强创新意识。 

多追踪学科前沿的最新突破，积极开展科学理论研究， 确定自己的研究方向和课题， 提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。

总之， 今后我将在领导和同志们的帮助支持下， 自觉接受监督，进一步提高思想认识， 转变工作作风， 振奋精神， 加倍努力， 为我校的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。

【篇三】

一存在问题：

1.政治理论和业务学习不实。

由于忙于学校具体事物， 对政治理论学习不够刻苦， 对政治理论的学习热情不高， 缺乏刻苦钻研精神， 对政治理论学习没有深入的挖掘理论的内涵， 没有把握理论的精髓， 思想上缺乏紧迫感。其次， 对于教学业务钻研学习不够， 研究不多， 满足于常规教学工作。 对于学校管理知识学习研究不够， 仅仅满足做好常规管理。

2.工作作风不实

首先表现在理论学习不多， 理论联系实际不够。 因为学习不够，理论基础不扎实， 导致了工作难上层次， 难有实破、 难有创新，难有风格。 处理问题和工作有时凭经验， 缺乏理论和实际工作的有机结合，没有真正的学以致用。

其次表现在思想工作方面， 常把理想信念和宗旨意识挂在嘴边，说的比较多， 而在具体工作中体现的不够。 批评与自我批评开展得不够及时， 由于碍于情面， 有时对职工中出现的问题没有大胆地进行批评。

工作作风不实还表现在与教师沟通交流方面、 不深入的问题。 没有更多地深入到职工群众中， 沟通思想、 交换意见， 安排工作时，与具体工作的教师和其他教师沟通的较少。

3.严于修身和严于律己方面做得不实。

自觉加强党性修养， 坚定理性信念， 牢记宗旨意识识不强。 自觉遵守学校各项纪律方面还有待改进，比如：有时因其他工作， 延误上交材料， 有时上班因堵车偶尔迟到， 这些细节如果提前准备，是可以克服的。

二、存在问题的主要原因

1.对理论学习的重要性认识不足。

由于忙于具体事务， 自己的政治敏锐性下降， 自己主观放松了学习， 认为先做好具体的工作， 理论学习放一放， 由于对学习认识不足，逐渐有了惰性。

2.放松了主观世界的改造。

由于党宗旨意识淡泊， 放松对自己世界观的改造， 加之不良社会风气的影响， 没有严格要求自己， 在思想作风、 工作作风、 组织纪律方面放松了对自己的要求。

3.开拓进取精神不强， 满足于维持现状。

由于学习不够， 认识不深， 视野不高， 对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势发展的要求。

三、整改措施

1、 提高对政治理论学习重要性的认识， 增强学习的自觉性。

时刻保持清醒的政治头脑， 坚持正确的政治方向， 坚定正确的政治立场， 树立正确的政治观点， 要加强对党的先进性建设、 科学发展观、 中国共产党廉洁自律准则》 、 《中国共产党纪律处分条例》 《中国共产党章程》 ， 学习党的十四届五中全会精神等党的最新理论成果的学习。 在不断提高自身政治理论水平的同时， 加强教育教学理论的学习和研究， 注重理论与工作实践相结合， 努力做到学以致用、 用以促学、 学用相长， 提高运用理论指导实践的能力。

2、 转变工作作风， 服务教师、 学生和家长。

从日常事务中抽出时间来， 经常深入分管的处室， 与教师交流沟通， 参加教研活动， 听课检查指导工作， 帮助教师解决实际问题。要结合学校实际， 从平常的工作中总结经验和发现问题， 认真调查研究， 制定改进工作的措施、 办法， 服务好每位教师和学生家长。

3、 树立开拓创新的思想， 创新开展工作。养成勤于思考的习惯， 增强工作的主动性和预见性， 对各项工作的落实要敢想敢为， 积极研究新情况， 解决新问题， 创新开展工作。 增强责任意识、 创新意识， 以实际行动， 切实抓好分管工作，尤其要抓好学校体育艺术工作，力争在下一年取得突破。

4、 加强党性锻炼， 提高党性修养。

牢固树立终身学习的思想， 把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、 服务人民， 真抓实干、 务求实效， 增强工作的责任感和紧迫感， 自觉接受党组织、 党员和群众的监督。

5、 自觉遵守党的纪律和国家的法律法规， 做一名合格党员。

严格执行领导干部廉洁从政的各项规定， 秉公用权、 廉洁从政，讲操守， 重品行， 注重培养健康的生活情趣， 保持高尚的精神追求。 发扬“大公无私、服从大局、 艰苦奋斗、 兢兢业业”的精神，尊重自己的人格， 珍惜个人名誉， 维护班子团结， 以正己之心，塑造良好威信。