党委(党支部)领导班子检视问题情况报告

篇一

根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》 要求和本次民主生活会部署安排，会前， 我深入学习 了 《党章》《习 近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》 等规定的篇目 章节， 认真对照党章党规找差距， 全面整体检视、 深入查摆了 本人在“思想、 政治、作风、 能力、 廉政” 方面存在的突出问题， 深刻剖析根源并制定了 整改措施， 现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：

一、 对照“六个方面” 找问题

1. 理想信念方面存在的问题。

一是理论学习 有所放松。 把理论学习 当做“硬任务”，理论学习过程也比较粗糙， 没有系统地去“读原著、 学原文、悟原理”， 对新理论、 新知识仅仅停留在了 解一些条例、 规定的部分章节、 条款上。 没有较好地结合自身工作生活和学习实际， 进行认真思考， 深入剖析， 理解运用不够充分。 导致理论学习的深度不够， 政治意识有所减弱， 工作满足于现状， 主动性不强， 缺少应有的进取精神。 二是政治敏感性还不强。 对一些政治敏感性、 坚定性很强的问题， 特别是对意识形态领域的复杂性认识不够， 缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。 比如在“八小时以外”， 对一些损害党的形象的言论和行为， 产生的负面影响认识不足， 特别是微信群里的负面东西， 抵制不力， 我自己做群主的微信群有好几个， 同学群、 职工群、 家庭群等等， 认为只要自己不附和、不转发就行了 ， 没有大胆地站出来批评和抨击， 进行正确的引导。

2. 政治纪律和政治规矩方面存在的问题。

一是遵守政治纪律态度不坚决， 大局观念和长远发展意识有待加强， 有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩， 有时仅仅站在自己的角度思考问题， 导致在工作过程中前瞻性、预见性不够， 在超前服务、 主动服务上做得还不够好。 二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。 对面上存在的不守纪律和规矩的行为， 刚性问责不足， 有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了 ， 一些“细枝末节” 的小问题没必要深究。比如， 对“搞小圈子”、 选边站队问题， 还是不能旗帜鲜明地表示反对。

3. 作风方面存在的问题。

一是为人民服务的宗旨观念不够牢固， 有时存在急于求成的情绪。 在任务多、 压力大的时候， 有时首先想到的是怎样尽快完成， 而不是首先考虑怎样做到最好， 导致工作中产生了 一些急躁情绪， 影响工作效果。 二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多， 发现问题不准， 致使工作效果不够理想， 对群众反映的一些问题，了 解面上情况多， 因为深入基层调查研究不够， 没有掌握第一手资料， 现场解决问题较少。 三是对机关作风反弹回潮等问题， 批评不多， 纠正不足。

4. 担当作为方面存在的问题。

一是责任担当不够。 满足于常规性工作开展， 习惯安于现状、 按部就班， 对工作困难和矛盾有畏难情绪， 主动作为意识不强， 存在慢落实、 软落实现象， 不敢“涉深水、 破坚冰、 啃硬骨头”， 有时过于“计较”， 工作职能有交叉就“踢皮球”， 奉行多一事不如少一事， 生怕“多做事、 多吃亏”。二是谋划工作缺乏科学性。 总感觉“时间都去哪了 ”， 每天看起来践行‘四个意识’， 扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”， 但是忙的没章法， 又没效果。 三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时， 有时会疲于应付， 忽视了 工作的积极性、 主动性、 创造性， 降低了 工作标准， 满足于不出错、过得去。 四是对新常态下如何更好地开展工作， 主动研究不够， 措施办法不多， 凡事等着上级出政策， 领导出办法， 部门出主意， 有时把工作推进慢、 任务不落实， 归咎于外部因素， 不能从自身找原因， 指导工作时出现了 “本领恐慌”。

5. 组织生活方面存在的问题。

一是重视程度不够， 参加组织生活积极性不高， 没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义， 没有起到模范带头作用。 二是开展批评与自我批评方面顾虑多、 弹性多、 刚性少， 自我批评没“面子”， 批评领导丢“帽子”， 批评下级失“票子”， 在工作中说多了 、 说重了 影响班子关系， 对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。

6. 落实全面从严治党责任方面存在的问题。

一是监督责任落实还不到位。 集团公司纪委出台了 监督责任清单， 作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性， 使责任清单成形了 “空中阁楼”。 二是执纪监督的力度不够。 有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚， 影响干部积极性; 有畏难思想， 怕招怨气、怕捅娄子， 对一些苗头性、 倾向性问题重视不够， 该提醒的没有提醒， 该批评的没有批评， “全面从严治党” 的思想没有得到有效贯彻落实， 敢管敢严力度还有待加强。 三是执纪监督能力有待提高。 履职能力不能很好地适应当前形势任务需要， 与所应承担的监督任务差距大， 知识面窄， 工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。

二、 对照存在问题找原因

1. 理论武装不到位， 理想信念有所松懈。 作为一名从事政工多年的干部， 认为在理想信念方面是比较坚定的， 加上有基层多个岗位工作的经历， 对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识， 正是在这种自我感觉良好的情况下， 不自觉地放松了 对政治理论的学习， 放松了 主观世界的自我改造。

2. 宗旨意识不牢固， 群众观念有所弱化。 自己是从农村家庭出来的孩子， 自认为对民心民情、 民意民需是深刻理解的。 但是随着工作职务的变化， 减少了 基层调研、 疏远了 基层群众、 忽视了 干群关系， 对民生诉求体察不够， 关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强， 在自觉增强宗旨意识方面出了 偏差。

3. 党性修养不过硬， 责任意识有所淡化。 自己在政工工作了 20 多年， 觉得这工作是最讲政治和纪律的地方， 也是最讲党性的部门， 或多或少产生了 自我满足的思想， 自认为党性很强， 修养很高， 在大是大非面前能够经受住考验。 由于自己思想上的松懈， 忽略了 自身对党员先进性和纯洁性的追求， 责任担当意识淡化了 ， 乘势而上的意识不强了 ， 创新突破的锐气不足了 ， 动真碰硬的干劲自然而然就松懈了 。

4. 制度执行不严格， 纪律观念有所弱化。 没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。 随着职务的提升， 听到的表扬多了 、 批评意见少了 ， 纪律意识也有所弱化。 自 认为入党多年， 经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部， 党性观念没问题， 自觉不自觉地放松了 自我教育、 自我约束、 自我监督、 自我完善， 放松了对主观世界的改造。

三、 整改措施及努力方向

1. 强化忠诚意识， 做到心中有党。 

一是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、 提高党性修养、 坚实理想信念的重要手段。 每天挤出 1 个小时以上时间自 学， 重点学习XX 精神， 深刻领会习近平总书记重要讲话精神， 同时加强对履职必备的政策法规、 专业知识的学习， 不断修炼政德、 职德和品德， 多向基层和群众学习， 注重以学促做、 学做相长，努力成为业务行家里手。 二是要加强政治修养。 坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论， 在任何情况下都做到政治信仰不变、 政治立场不移、 政治方向不偏。 解决好世界观、人生观、 价值观这个“总开关” 问题。 牢固树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 始终保持政治清醒， 自觉按党性原则办事。 牢固树立“四种意识” 特别是核心意识、 看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党**周围， 严守党的政治纪律、 政治规矩， 自觉强化政治担当， 对党忠诚、 为党工作、 向党负责。

2. 强化服务意识， 做到心中有民。

 一是要坚持调查研究积极俯下身、 沉下去， 主动“沾土气”、“接地气”， 平均每天至少 2 次以上深入一线， 进一步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。 二是要站在全局的高度， 超前预测，超前研究， 超前行动， 协助领导提高决策的科学性。 三是要把握重点工作和工作重点， 做到早介入、 早思考、 早研究，提前安排， 增强工作的主动性。 根据工作重点提前将工作细化、 分解， 落实到人。 四是要对领导交办的事， 说办就办、急事急办、 特事特办， 决不能推诿扯皮， 决不能消极怠工。

3. 强化担当意识， 做到心中有责。

 一是增强履职意识，要正确理解纪委负监督责任的科学内涵， 自觉调整思路， 属于纪检监察系统牵头的工作， 责无旁贷， 坚持到位不越位、牵头不包办、 督促不代替; 二是突出履职重点， 监督和惩处是纪检监察机关的主要职责， 要牢固树立有案必查是尽职、有案不查是失职、 压案不查是渎职的理念， 强化办案工作的组织领导和工作保障， 完善了 健全切合实际、 简便易行、 有效管用的监督制度; 三是强化履职保障， 践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护督促落实工作机制， 探索规范有序的工作模式， 建立全过程协调机制， 有效整合反不廉洁力量， 积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。

4. 强化自律意识， 做到心中有戒。

 一是牢记“打铁还需自身硬”。 带头执行新修订的“三条例、 两准则”， 严格遵守八项规定精神， 认真落实党风廉洁建设“一岗双责”。 二是把握运用好监督执纪“四种形态”， 重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实， 不断扎紧制度笼子、 净化政治生态， 全面推进从严治党。 三是加强和规范党内政治生活， 带头上党课、 参加所在支部活动， 提高党内生活质量， 贯彻民主集中制。 四是从严从实严格要求自己。 追求积极健康的工作和生活方式， 纯洁“朋友圈”， 带好队伍、 管好家人。

篇二

自 “不忘实心 牢记使命” 主题教育活动以来， 本人自觉参加各类学习教育活动， 深入学习领会贯彻党的十九大会议精神和《习近平总书记系列重要讲话精神》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》 等， 同分管部门及联系村居广泛征求意见， 共排查出问题 8 条， 全部做到即知即改。 现个人检视剖析情况汇报如下：

一、 存在的问题：

1、 学习 贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想不深不透。 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 在学懂、 弄通、 做实功夫不够， 想起来就学学看看， 一忙起来就总以工作忙为借口 抛之脑后， 束之高阁。 对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵理解不深， 学习不够。 比如， 对习近平新时代中国特色社会主义思想方面的学习 只停留在镇里组织的学习 及村里党员活动日 带着学过，其它时间自学、 主动学少之又少。

2、 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定存在慢作为， 创新意识不强。 有时会安于现状， 有求稳、 有怕出问题的思想存在。 总觉得自己在乡 镇也干了 十几年了 ， 一定程度上工作上的那种激情、 闯劲、 拼劲慢慢丧失， 精神状态也出现了 懈怠， 对于上级党委安排的工作表现为， 对得心应手的工作就抓得多一些、 实一些， 而难度大、 见效慢的工作就抓得虚一些、 少一些。 有时局限于上级布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于“心动” 而无行动。 比如，年底区委观摩岭西特色村， 受领任务后， 首先想到的是到时别误事， 粗枝大叶求速度， 而不是精益求精求质量， 在处理速度与质量的关系上， 降低标准， 放松要求， 僚草应付代替严谨作风； 创新意识不强， 没有充分发挥主观能动性， 导致特色村不精、 不细， 无特色， 缺乏深入思考， 只是盲目 推进。

3、 对党安排的部分工作不细不实。 工作不深不实。 在信访维稳方面， 重信访､ 不重化解， 不能对信访问题深入查找原因， 只求在表面上息事宁人。 比如， 对岭西 4 组土地确权问题， 前期调查不深不实， 只是安排给村里和农服中心人员处理。 跑到市里上访了 才重视， 不能够主动靠前， 耐心细致去做上访人工作， 争取信访对象的理解与支持。

4、 在重点难点工作上， 为难情绪严重， 担当意识缺乏。工作中缺乏担当， 存在怕苦为难情绪， 缺乏钉钉子精神。 在岭西增减挂钩拆迁方面， 党委政府要求年底之前一定要完成409 亩增减挂钩任务。 面临还有 160 户 没有及时拆除的情况下， 借口 政策复杂， 工作组人员少， 担心会出现信访问题等原因， 导致畏难情绪严重， 致使到元月 份还没有完成验收任务。

5、“四风” 意识淡薄， 没能根深蒂固。

一是理论功底不扎实。 对经典马克思主义理论学习不系统、 不深入、 不完整， 吃老本； 对新时期的党的创新理论一知半解， 浮于表面， 浅尝辄止。 学习上存在形式主义， 为兴趣爱好而学习的时候多， 为解决问题而学习的少。 比如， 对“四风” 的学习理解， 只是一阵风， 时间长了 ， 总是客观上强调工作忙、 压力大和事务多， 对学习和理解不耐心、 不耐烦、 不耐久， 导致“四风” 意识淡薄。

二是工作重形式不重实效。 在工作推进上， 注重工作安排布置， 不能积极抓好跟踪落实。 比如， 在招商引资工作中，虽然也联系拜访了 一些客商和企业， 但大多都是“走马观花”，向客商介绍介绍区位优势、 优惠政策等， 不能做到沉下心来，持之以恒做好与客商的长期交流沟通， 抓住线索不放手， 看紧盯老， 工作浮于表面， 导致目 前自己的招商引资工作效果不大。

6、 严格执行廉洁自律准则方面。 自我约束不力。 比如，有参与吃请现象， 总认为大家都是自己掏钱， 有的是老同学､ 有的是老同事， 在一起聊聊天､ 叙叙旧， 没有什么大不了 ，不能严格要求自己， 做到主动回绝。

二、 存在问题的原因剖析

1、 理论学习 不够深入。 存在重日 常业务工作､ 轻政治理论学习的倾向， 没有把学习当作一种责任､ 一种境界的自觉行动， 即使抽出时间学习， 也是片面地注重知识的实用性，现学现用多､ 学而备用少， 认为基层干部学习政治理论不太实用､ 不大需要， 抓好落实就行， 业务学习上满足于一般文件､ 时事政策， 缺乏深学苦读， 缺乏系统学习。 在运用理论指导实践时， 也经常是以干代学， 没有真正做到学以致用､用以促学。

2、 理想信念不坚定。 作为一名党员干部， 虽经党培养多年， 但没有经历过血与火的考验， 没有经历过艰苦岁月 的磨砺， 对党的性质､ 纲领没有切身体会， 很少去思考“我是谁， 为了 谁， 依靠谁” 的问题。 更多的是为了 工作而工作，为了 完成任务而工作， 不能从更高的层面去思考和理解我们做工作是为了 什么。 加上平时忙于事务， 放松了 思想武装，认为理想信念是比较虚的概念， 与自己实际从事的工作关系不大， 其实自身存在的问题的深层次原因还是理想信念缺失。

3、 党性修养不够。 随着时代的不断发展， 社会的不断进步， 工作环境的不断变化， 慢慢放松了 对自己的要求， 党性锻炼的积极性､ 主动性和自觉性逐渐减弱， 很多时候把自己混同于一般群众， 总觉得自己参加工作以来， 一直兢兢业业， 也吃了 不少辛苦， 责任心､ 事业心还过得去， 自觉不自觉淡化了 对自身世界观、 人生观、 价值观的改造， 共产党员的表率作用发挥得很不够。

4、 服务群众宗旨意识淡薄。 为基层服务､ 为群众服务的公仆意识淡化， 没有真正做到想群众之所想， 急群众之所急。 对群众比较关注的问题， 不能设身处地为群众着想， 而是产生“事不关己高高挂起” 的错误思想。 对群众来访， 心理容易产生厌烦情绪， 特别是对一些信访老户 ､ 缠访户 始终抱有一种偏见， 总认为他们是在胡搅蛮缠， 是在强词夺理。这种戴着有色眼镜看人， 拿自己的标准去评价别人， 本身就是缺乏为民服务意识的具体表现。

三、 努力方向和整改措施

1、 强化学习 教育。 正确处理好工作与学习 的关系， 养成良好的学习习惯。 认真系统地学习马列主义､ 毛泽东思想､ 邓小平理论､ “三个代表” 重要思想、 科学发展观、 重点学习总书记关于新时代中国特色社会主义思想， 学习习总书记关于纪检监察体制改革新要求， 不断提高自己的理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力。 积极参加党委中心组理论学习 ，不断提高自己的政治素质和理论水平。 同时， 坚持学习理论与实际工作相结合， 围绕新城规划建设､ 城市管理､ 社会治理等等， 虚心向书本学､ 向领导学､ 向同事学， 在实践中学，在实干中学， 不断增强自己开拓创新､ 务实奋进的自觉意识。

2、 增强党性锻炼。 坚持党的基本路线不动摇， 始终同党中央保持思想上､ 政治上和行动上的高度一致。 以一名共产党员的标准严格要求自己， 自觉践行群众路线。 切实开展好“三进三帮” 活动， 深入基层村组， 倾听群众呼声， 问计于民， 问需于民， 将群众需求作为自己的工作要求， 对所包的村， 做到所有低保户 、 困难户 全部走访一遍， 倾听意见，宣讲政策， 制定切实可行的帮扶计划， 使其尽早脱贫。 同时，工作中， 还要多与身边的老党员､ 老干部､ 老同志学习， 坚持把做好每一项工作都当作一次党性锻炼的实践， 把做优每一个工作环节都当作党性锻炼的一个细节。

3、 转变工作作风。 要树立高度的责任心和敬业精神，脚踏实地地做好本职工作， 工作中做到考虑问题三思而后行。信访工作中， 对重点稳控对象进行一次全面深入排查梳理，同时， 制定切实可行的包保化解方案， 确保做重点稳控对象工作家家必到， 变上访为下访。 树立强烈的时间观念､ 效率观念､ 质量观念， 切实落实一线工作法， 坚持每天深入工作一线或帮办工程现场， 每周六督办会办推进重要事项， 按照“今天再晚都是早， 明天再早也是晚” 的工作要求， 用最短的时间完成工作任务。 积极应对突发问题， 做到在第一时间发现问题， 第一时间进行处置， 第一时间把问题消灭在萌芽状态。

4、 加强工作创新。 坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 在科学理论的指导下， 通过实现学习 方式、 工作理念、工作方式和工作机制的创新， 促进工作成效的不断提高。 不断总结和完善工作经验， 提出新思路、 新方案， 拿出新举措，开创工作新局面。 始终贯彻落实区委、 区政府， 新城党工委、管委会各项决策和部署， 严格执行各项规章制度， 尽职尽责做好各项工作。 在党政办工作中， 进一步细化、 量化、 简化办事流程， 方便群众办事； 优化完善工作方式方法， 当好班子成员之间的“连心桥”； 积极开展调查研究， 当好党工委、管委会主要领导的参谋助手， 让新城干部职工心往一处想，劲往一处使， 为来龙经济社会发展贡献力量。

5、 加强自 身修养， 增强自 省意识。 对照职责要求， 找准在精神状态、 思想作风和工作成效等方面存在的问题， 即知即改， 真正做到“吾日 三省吾身”。 为人民掌权、 为事业用权， 让人民就满意， 使组织认可。 认真履行党风廉政建设“一岗双责”， 认真学习 中央新修订的《中国共产党廉洁自律准则》 和《中国共产党纪律处分条例》， 坚持按章办事，自觉把自己置于群众的监督之下， 加强自我约束， 管好自己，管好家人， 管好身边人， 自觉接受党组织和人民群众的监督。以上对照检查， 不妥之处请各位领导､ 同志们批评指正，在以后工作中， 我将认真加以改进。

篇三

xxxx年，党支部结合“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，围绕发挥支部“两个作用”在文化建设、人才培养、业务提升等方面采取了一系列的措施，不断加强支部组织建设，创造性地开展了支部工作，更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的模范先锋作用，具体取得的成绩已形成“两个作用发挥报告”现就支部班子对照党章、《准则》、《条例》、等要求存在的问题进行检视剖析。主要存在：

一、党建工作与中心工作结合不紧密，党建工作创新不足。一些同志的头脑中还不同程度地存在着一些错误认识和被动应付的思想障碍。

原监察三处党支部与消防监察处党支部于xxxx年xx月xx日合并设立监察三处党支部之后。党支部根据职责分工迅速开展工作，依照《xxxx年党支部工作计划》制定了分阶段、定目标的工作落实清单，实现了每项工作有人负责。同时，完善了党支部“三重一大”决策监督机制，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，明确了党支部在人员提拔、先进选举、经费使用、日常工作监督等环节的权责和工作方式，使党支部发挥作用组织化、制度化、具体化。xxxx年xx月xx日应公司通知要求，党支部又对各支委分工重新进行了明确，确定了负责政治建设、思想建设、组织建设、纪律和作风建设、制度建设五个方面的分工。但因部分支委接触党务工作时间较短，工作开展不够大胆，公司思路不够开阔。同时原两支部成员在合并后学习、工作方式方法尚在磨合、调整，造成个别党员主动性不强，跟不上节奏。

党支部在今后的工作中将积极向其他先进党支部学习，多与党委沟通，深入探讨安监局党建工作思路，进一步提高支部党建工作水平，创新工作思路，另外，将重点关注学习积极性不高的党员，采取一帮一、一带一的方法让他们认清形势，紧跟中央及两级公司步伐，确保前进的路上不掉队。

二、少数党员先锋模范作用没能充分发挥，导致党员与群众概念上的“模糊化”。少数党员干部不仅未能体现党的先进性，在工作实践中处处起到表率作用，反而经常讲落后话、做落后事，满足于已有的成绩和地位，缺乏开拓创新精神和再创佳绩的积极性。

现今国际国内形势波诡云谲，党员群众思想工作难度进一步加大，党支部将在今后的工作中积极研究宣传工作方式、方法，提升支委个人素质，因时因地开展宣传工作，对怀有不满、抵触情绪的同志要积极引导，不断巩固、加强党员群众的意识形态，不断完善党员考核奖励机制，提升党员荣誉感，促进党员先锋模范作用的发挥。

三、发展党员工作开展不好，党的新鲜血液补充乏力。一些人以为“不想提拔就不用入党”，认为入党后，不仅不能增加经济收入，反倒每年要缴上千元的党费，还要带头参加捐款、学习等，比一般群众要有更多的付出。还有些人从自由主义立场出发，认为入党后要承担党员各项义务，参加党内各种活动，要受党纪党规约束，所以不愿入党。

在今后的工作中党支部将一方面积极开展宣传教育，另一方面进一步研究措施，提升党员先进性、荣誉性，从职务晋升、先进评选、典型选树、关怀慰问等方面入手，引导群众积极投入党的事业。